1951年，通常金融行业：男性60十八岁、男性50十八岁；特定金融行业：男性55十八岁，男性45十八岁依照中央人民政府政务院施行的《曹佐郎法规》1978年，通常金融行业：男性60十八岁，女党员干部55十八岁、女建筑工人50十八岁；特定金融行业：男建筑工人55。
十八岁、女建筑工人45十八岁依照《中华人民共和国国务院相关收容encouraged党员干部的实施办法》、《中华人民共和国国务院相关建筑工人卸任、卸职的实施办法》1983年，对骨干力量技工：男性能于至65十八岁，男性能于至60十八岁；对高阶技术研究者：男女生最久延后人社部
完全相同，副高能于至65十八岁，正高能于至70十八岁依照《中华人民共和国国务院相关缩短部份优秀教师、医师、科研人员人社部的通告》、《中华人民共和国国务院相关高阶研究者胡毅卸任若干个难题的实施办法》1999年，再次多次重复强调，通常金融行业：男性60。
十八岁，女党员干部55十八岁、女建筑工人50十八岁；特定金融行业：男建筑工人55十八岁、女建筑工人45十八岁 依照《中华人民共和国中国共产党中央委员会办公厅相关进一步搞好国企工商业者基本上生活保证和企业离卸任人员养老基金派发工作相关难题的通告》、《中华人民共和国财政部相关阻止和纠偏违背国家规定办理手续工商业者提前卸任相关难题的通告》。
2001年，中止国企副省级，不再界定党员干部和建筑工人身分国企：男性60十八岁，男性管理工作岗55十八岁、非管理工作岗50十八岁依照《相关推进国企内部庶务、劳动、能增能减改革的意见》、《相关健全城镇居民基本上医疗保险政策相关难题的通告》。
2015年，正、副科级女党员干部通常60十八岁卸任，如强迫提出申请可以55十八岁卸任，也能于至65十八岁或者70十八岁卸任依照《相关国家机关国家国家机关科级女党员干部和具有高阶职称的男性专精技工人社部难题的通告》2020年，
实施渐进延后原则上人社部依照《中国共产党中央委员会相关制定基础产业和社会发展第十三个三年总体规划和二〇两三年展望未来目标的建议》、《老龄和社会福利科技事业发展“二三”总体规划》部份研究者、新闻媒体预估，男性男性原则上人社部会逐渐缩短5年，最终调整为男性60十八岁，女党员干部55十八岁。
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