说到劳动仲裁庭，很多人可能不太了解，是不是提出申请劳动争论仲裁庭？提出申请条件是什么？立案地区是不是划分？提出申请金属材料是不是准备？等等
只不过劳动仲裁庭指的是劳动者发现子公司有违法的情况，对子公司有不满或是觉得自己遭遇了子公司圣索弗对待、去劳动争论仲裁庭委员会提出申请判决那么，劳动部门到底刘万来劳动仲裁庭呢？在这里能明确告诉大家：大部分劳动部门只不过是怕的，尤其是正当经营方式，正规经营方式，而且未来有比较长远发展规划的劳动部门更怕。
对于劳动仲裁庭，我们需要晓得什么呢？一、立案范围（一）因确认劳动亲密关系出现的争论；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同出现的争论；（三）因褫夺、解雇和辞职、离任出现的争论；（四）因工作时间、休息加班、工伤保险保险、福利、培训以及安全卫生出现的争论；
（五）因工资额、工伤保险医药费、经济补偿或是赔偿款等出现的争论；（六）法律条文、法规明确规定的其它劳动争论二、仲裁庭追诉当心，劳动争论提出申请仲裁庭的追诉前夕为一年，从原告晓得或是应晓得其权利被侵害之日排序已连续侵权行为的，追诉前夕自已连续侵权行为峭腹之日排序。
原告有证据能够断定追诉前夕内存有追诉中止、中断情事的，其追诉前夕的排序从法律条文明确规定三、仲裁庭费用千万别多想，劳动争论仲裁庭是不收费项目的哦！不收费项目、不收费项目、真的不收费项目，重要的事情说两遍四、立案地区各县区劳动争论仲裁庭委立案各自辖区范围内领取注册登记的劳动部门与劳动者出现的劳动争论。
鼓楼区范围内的部省、省属基层单位、省级重点管理基层单位、在绍高校、金融、保险、证劵、期货等基层单位与劳动者出现的劳动争论向金华市劳动争论仲裁庭委提出申请仲裁庭五、提出申请仲裁庭递交的金属材料（1）《劳动仲裁庭提出申请表》（2）提出申请者身分证复印件和复印件（应正面、另一面影印在同一页A4纸上）。
（3）有委派中间人的，需递交《授权委派书》一份，注明委派事项及职权，同时递交委派中间人的身分证复印件如委派中间人是律师或法律条文工作者的，还应递交函件；如委派中间人是公民的，还需递交下列金属材料：A、系监护人的（包括原告的直系亲属、父母、子女、弟妹、外祖父母、外祖父母、孙子女、獐毛女和其它具有养育、赡养父母亲密关系的亲属），应递交婚姻亲密关系断定、户口薄或是公安机关、有关社区等出具的能断定中间人与原告间系监护人亲密关系的相关金属材料；系工作人员的（包括与法人、其它组织存有劳动或王学强的人员），应递交劳动合同、人事合同或是工伤保险保险亲密关系等能断定中间人与原告间存有劳动或是王学强的相关金属材料。
B、系原告所在社区（包括村民/居民委员会、乡镇、街道）、基层单位以及有关社会团体推荐的（应为本社区、基层单位、社会团体成员），应递交由主要负责人签字并加盖公章的《公民代理推荐函》，以及能断定原告、被推荐人与该社区、基层单位、有关社会团体间亲密关系的断定金属材料，并说明推荐理由；
C、由委派人和受托人双方签名的《受托人在诉讼代理中不收取报酬的承诺书》（4）原告送达地址确认书（就是指提出申请者自己的收件地址）（5）企业法人注册登记资料：可向各县区的市场监管局或是质监局档案室查询企业法人注册基本信息或是组织机构代码证。
（6）递交证据金属材料清单和证据金属材料证据中一般应包括断定存有劳动亲密关系的资料，如：劳动合同书、工作证、考勤表（卡）、工资（条）表、缴纳工伤保险保险断定、银行代发工资明细、录用登记表、被处罚断定、解除或终止劳动合同断定书等相关书面依据（应附复印件，经核对后退回复印件）。
原告应提供证据正本一份，并按照被提出申请者数提供副本温馨提示劳动争论仲裁庭提出申请表、授权委派书、原告送达地址确认书、证据金属材料清单的样本能到各县区劳动人事争论仲裁庭委员会领取。
劳动仲裁庭对企业影响主要有以下这几点1、劳动法更多保护劳动者，子公司更容易败诉赔偿劳动仲裁庭的相关法律条文原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，对劳动部门的不合法操作的处罚相对得更为严格因此在劳动仲裁庭当中，只不过子公司是更容易败诉赔偿的。
2、子公司留下不良记录，败诉的裁判文书会上网公开劳动纠纷，如果是法院判决子公司败诉，裁判文书会上网公开，比如企查查，GW2查，很容易就会发现企业的这些法律条文纠纷被其它相对子公司或是员工晓得了，对基层单位是会有一定影响的。
3、影响子公司经营方式发展，影响机构招标评估，上市综合考量机构招标中，子公司劳动纠纷如果多的话，它会影响在这些机构当中的一个评估。如果说子公司是需要上市的，那么证监会也会对子公司这方面的进行综合考量。
4、员工带头劳动仲裁庭，胜诉后影响其它员工效仿提出申请仲裁庭的内容具有群体性，比如子公司克扣工资、违法调岗、不给交社保、不给加班费、不给带薪年假等，一旦有员工去进行劳动仲裁庭，那这个员工离任以后，他也会在子公司现有的群体当中去传播这个信息，他胜诉以后那其它人很可能会效仿。
去劳动仲裁庭也能胜诉因为大家的情况都是一样的既然企业这么怕劳动仲裁庭为什么还敢压榨员工呢？原因当然也很简单，就是欺负打工人不懂法而且劳动仲裁庭的时间一般来说比较长，打工人同样很多也耗不起劳动仲裁庭以后也极有可能会碰上老赖，不履行仲裁庭结果，不给赔偿。
所以，我们去求职的时候真的要谨慎，最好是能去找一家没有那么多劳动纠纷的子公司，比较正规的子公司，这样避免未来耗费很多的心力去维权。（文章素材、图片均来源网络，如涉及侵权行为，请联系删除）
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