萨德基：劳动争论案件一直持续上升，虽然出现劳动争论，我们要积极积极的申诉，但是最好的申诉实际上在于劳动纷争还没有出现前，因此第一集文章从这一角度，教打工人避免劳动纷争，将劳动争论抑止在萌芽阶段。
一、入职前1、要全面介绍民营企业与运营者，在求职者时紧抓双眼，通过复试时的交谈介绍民营教育者的风格与特点、民营企业的文化特色，通过朋友同事等侧面介绍民营企业在原来职工心目中的印象有关重要信息2、可以到国家民营信用重要信息申报系统、启信宝、GW2查等平台查询基层单位重要信息，介绍其基本情况，也可以到中国裁判员文书网查阅用人基层单位的劳动争论纠纷案件判决，掌握民营企业近年来的投诉历史记录，提早严防，做到有的放矢。
二、入职时1、依法签定口头的劳动合约，在签定劳动合约时深入细致查阅合约条款，尤其是涉及组织岗位、实习期、工资额、工伤保险等私法的条款，特别注意不要签空白合约，签字复印件后双方各存留一份2、基层单位复印件后交给劳动者的合约，劳动者要保存好，因为从确凿证据效力来说，劳动合约的断定力更强。
3、有关实习时限的签定合约：实习期不是要的，但如果签定合约实习期，要根据劳工法的规定来签定合约，签两年下列的劳动合约的，实习期严禁少于1个月；两年以内五年下列的，实习期严禁少于十个月；五年以内一般来说时限和无一般来说时限的劳动合约，实习期严禁少于6个月。
三、入职后（组织工作中）1、遵守民营企业的规章，履行职责劳动义务，须做一名深入细致、负责、合格的雇员2、搞好本职组织工作，深入细致履行职责本时时处处，完成组织工作目标3、特别注意，这条是重点：在组织工作过程中出现争论时需特别注意搜集和存留好确凿证据材料，为维护权益搞好准备。
四、离任时1、明确提出辞职时需与基层单位协商，实习期雇员提早3天口头提出申请，正式雇员提早30天明确提出口头提出申请，严防风险2、积极索取离任断定一旦与民营企业出现劳动争论，离任证将是强有力的确凿证据，如果离任民营企业不出具离任证，而劳动者本人又不积极索取的，当民营企业与劳动者热尼时，可能会明确提出是劳动自己离任，进而要求承担赔偿责任，此时，因为确凿证据的原因，作为劳动者只求难辩，将会处于极其被动的地位。
另一方面，离任断定对于到新民营企业后陈洋的延续，工伤保险及公积金的续缴都有着重要的意义3、特别注意存留确凿证据，在离任前搜集认为民营企业违法违规的有关确凿证据包括断定劳动关系存在的确凿证据，比如劳动合约、个人档案、组织警服、明信片、组织工作历史记录、有关组织工作的重要信息、对外代表者基层单位制作的文件、代表者基层单位签定的合约等。
还有断定陈洋的确凿证据，比如补偿金、工伤保险、医疗期、年休假、退休等
结语：劳动争论重在预防，未雨绸缪永远胜于亡羊补牢。所以打工人要收好这份预防指南，保障自己的权益！
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