财供销社（深圳，记者 沈述红）讯，2020年已经来到尾声，周内公募公募基金老总发生变动数目也悄然创下了发展史新低截止12月31日，今年共计333位公募公募基金公募基金老总再次出现更改，这一发生变动数目使得2020年成为了我国公募公募基金公募基金发展史上老总发生变动数目最高的一年，同比今年的323位老总发生变动，减少了10位。
在券商微观，前述老总发生变动牵涉106家公募基金管理工作人，在全金融行业占赵静仪达74.12%，当中发生变动较为频密的机构主要集中在中小型券商微观事实上，资产管理工作金融行业专业人才一直处于稀缺状态但券商老总人员的频密更改，对于大型公募公募基金和较大型子公司的影响存在较大区别。
尤其是近两年公募公募基金竞争愈发激烈，头部效应逐渐凸显，较大型券商面临着更大的业绩预期压力，老总流动性随之减少鉴于此，各家公募公募基金也在使用定向增发、企业文化建设等各种举措，帮助子公司赢回核心专业人才和高端专业人才“要想改变老总频密更改现象和改善经营，除了要做好业绩预期，还得从绩效上下工夫，下对功夫，效果可能就出来了。
”一家中小型券商外部人士说333位公募公募基金老总更改公募基金老总的更改虽不是可说，但作为影响子公司重要战略的决策人，该群体的利空消息倍受市场、投资人的高度关注据财供销社记者统计，截止12月31日，周内共计106家券商（含券商公募）老总再次出现发生变动，牵涉老总数目达333人，这一数据超过了今年全年的323人，再创发展史新低。
从副董事长及总经理发生变动情况上看，年初至今，中金公募基金、国泰公募基金、中邮公募基金、光大信安公募基金、兴业承德公募基金等27家公募公募基金副董事长进行了更改，发生变动数目达56人，包括华富公募基金胡长生、邱军、毕春华、赵富华、王欢、江海波、郭炎炎等当中的新任副董事长们亮相。
同时，周内还有42家券商宣布更改总经理，发生变动数目达87人，广发公募基金杨军、永泰公募基金韩光华、广发公募基金张霄岭、横琴开放源码公募基金贾沈军、招商公募基金王许仙等出掌，成为子公司新任总经理，开启了捷伊生涯；而林传辉、刘不败、蔡颖、包爱丽等则纷纷“出走”，寻求捷伊发展空间。
副总经理、督察长发生变动也不可见近两年来，锦利公募、易方达公募基金、工银中国农业银行公募基金等当中的72家券商更改了捷伊副总经理，更改数目高达133人；另有30家券商督察长也再次出现更改，牵涉发生变动数目63人执行官重要信息官的发生变动同样值得注意，近两年来公募公募基金执行官重要信息官的更改主要体现在Montagrier上。
总体上看，周内共计36家公募基金管理工作人的45位执行官重要信息官再次出现发生变动，当中，华泰光大公募基金、工银中国农业银行公募基金、兴业承德公募基金、横琴开放源码公募基金、广发公募基金、海富通公募基金等34家公募公募基金均Montagrier了执行官重要信息官，永安公募基金、信达澳银公募基金、永安公募基金等11家公募公募基金的执行官重要信息糙叶选择了离开。
就更改其原因而言，前述老总更替一般源于退休、任期期满、股权发生变动、外部岗位调整、对个人其原因等，当中以对个人其原因离职的老总占比较高。
多位老将告别老东家近两年来的公募公募基金老总人事发生变动中，不乏一些公募基金金融行业的元老离开老东家12月11日，广发公募基金也发布公告称，林传辉离任子公司总经理，由原副总经理杨军出任广发公募基金总经理同天，广发证券发布公告，林传辉赴任广发证券总经理。
作为证券公募基金金融行业的元老级人物，林传辉从业超过25年他于1995年入职广发证券，曾参与筹建广发公募基金，并于2003年8月出任总经理，至今已有17年零4个月，是中国公募基金业史上任职时间最长的总经理如果从参与筹建广发公募基金算起，林传辉在公募基金业已有18年。
在他的带领下，广发公募基金在业绩预期和规模上都达到了捷伊高度不过，虽然离开了公募基金金融行业，但林传辉却依然停留在“广发系”在重返证券子公司任职后，证券公募基金业界对其在券商业的发展也有了捷伊期待离开公募公募基金业的，不仅仅是林传辉。
2020年9月5日，工银瑞信公募基金发布公告称，郭特华女士因对个人其原因辞任副董事长作为公募基金金融行业从业时间最长的券商女性掌门人郭特华从2005年工银瑞信初创开始一直担任子公司总经理，2019年转任副董事长在她的管理工作下，工银瑞信从一家起步较晚的券商成长为管理工作规模超过1.3万亿元、综合实力领先的头部资产管理工作子公司。
公募基金金融行业资深人士表示，郭特华在工银瑞信公募基金积极推动投研改革，选拔优秀专业人才，对公募基金经理的考核侧重长期超额能力据了解，工银瑞信在公募基金经理的业绩预期考核中，长期业绩预期占比达到70%今年工银瑞信公募基金的权益产品全面发力，多只偏股公募基金周内收益率翻倍。
离开工银瑞信后，郭特华成为了“公奔私”名单上又一位重磅人物她于11月3日在中基协提交了私募子公司——海南富道私募公募基金管理工作有限子公司的首次登记材料公开重要信息显示，海南富道注册资本为1000万元，法定代表人、执行董事和总经理均为郭特华一人，对个人持股比例为100%。
无独有偶，今年5月，锦利资产管理工作副总经理、公募公募基金权益投资部总经理林鹏也从子公司离职，选择转战私募在致公募基金持有人的一封信中，林鹏表示：“子公司各项业务稳定发展，投研梯队体系趋于完善我感到由衷的安心，可以放心地去看一看外面的世界。
”而后不到半个月的时间，新华公募基金的老将崔建波也因对个人其原因而离职公开资料显示，崔建波在新华公募基金担任公募基金经理已有十年之久，与崔建波一起离开的还有新华公募基金另一位副总经理晏益民此外，4月下旬，国联安总经理孟朝霞辞任总经理一职也引起业内热议。
孟朝霞掌舵国联安公募基金期间，国联安公募基金管理工作规模再次出现较大的提升，截止今年一季度末，国联安公募基金管理工作规模达到530亿元，较其接手时增长约1.5倍这些公募公募基金老总“出走”也疯狂从老总离任的频密程度上看，老总发生变动的子公司多为较大型券商。
近两年来，同一家券商中有两名老总以上离任的共计有44家；朱雀公募基金、中信建投公募基金、上银公募基金、金鹰公募基金、红塔红土公募基金等17家券商旗下均有3名或以上老总于今年离任；再次出现4名或以上老总离任的，包括泰信公募基金、永安公募基金、弘毅远方公募基金、富荣公募基金4家公募公募基金。
在前述发生变动频密的公募公募基金中，永安公募基金的老总发生变动情况可谓独树一帜年初至今，该子公司共计11位老总再次出现更改，当中有7位老总离任，四位副总经理，以及副董事长、执行官重要信息官和督察长纷纷离任，在业内实属罕见当中，该子公司总经理一职在不过六年里已先后经历林伟萌、宋小龙、邱宏斌等人，每任总经理任期不到2年左右时间。
永安公募基金前身为中原英石公募基金，成立于2013年1月23日，目前股东分别为永安资产、中原证券、安石投公募理有限子公司作为一家保险系公募基金，大股东永安保险为其带来了巨额的机构委外资金，托起了永安公募基金固收类公募基金的规模，但从总体上看永安公募基金的实力还是很弱小。
子公司现有的14只公募基金里仅有4只权益类产品截止今年三季度末，这四只产品总规模不到28亿元，且机构持有人占比较高，规模和实力相对不够，短板仍未补上除去股权发生变动引发的老总离任，永安公募基金近年来业绩预期所呈现的亏损状态，或是其高层如“走马灯”般频密发生变动的另一诱因。
据中原证券公告可知，永安公募基金2018年营业收入为7419.81万元，净利润为人民币-4721.47万元；2019年前三季，永安公募基金营业收入为4599.43万元，净利润为人民币-743.45万元而如何化解业绩预期和规模萎靡给子公司带来的困境，也成为了以范宇为代表的永安公募基金新任老总团队所亟待解决的命题。
弘毅远方公募基金周内也相继有4位老总离任，涵盖总经理、副总经理、督察长等职值得一提的是，该子公司在今年还陷入了老总“被离职”的尴尬4月24日，弘毅远方公募基金发布公告称，原总经理郭文因对个人其原因而离职，李湧为子公司新任总经理。
5月23日，弘毅远方公募基金再发公告，子公司股东弘毅投资（北京）有限子公司减少出资5000万元，子公司法定代表人更改为李湧然而，出掌不久的李湧很快被董事会免职6月8日，弘毅远方副总经理黄薇薇接任李湧，成为新任总经理并代任督察长一职。
在弘毅远方公募基金关于《关于免去李湧总经理（暨代人督察长）职务的议案》中，提及了李湧被突然罢免的其原因：“多名员工实名举报子公司总经理李湧严重违反子公司制度破坏企业文化的行为”，但未说明该项指控的具体内容金鹰公募基金今年亦迎来多起老总发生变动，郭炎炎接替李兆廷成为新任副董事长，原总经理刘志刚因对个人其原因离职，原副总经理姚文强转任总经理，执行官重要信息官刘盛被增聘为副总经理，殷克胜则接任督察长一职。
华南一位公募公募基金人士坦言，两三周内频密换老总，或是老总更改带动子公司内大范围投研人员更改的子公司，整体发展大概率会受到影响“如果没有明星公募基金经理或者耀眼的业绩预期，小券商想突围只会越来越难”高端专业人才争夺战背后困局。
伴随结构性行情的发展，以及公募公募基金投资从低风险向高风险逐渐迁移，金融行业格局正在发生深刻的变化券商老总的频密发生变动，也在一定程度上反映出金融行业竞争越来越激烈券商老总人员的频密更改，对于大型公募公募基金和较大型子公司的影响存在较大区别，各家公募公募基金也使用定向增发、企业文化建设等各种举措，帮助子公司赢回核心专业人才和高端专业人才。
沪上一位第三方公募基金评价机构研究人士分析，一般而言，券商老总发生变动无非是券商业绩预期不佳，抑或是股东方发生变动、磨合所致“尤其是总经理这一职位，更多是源于经营压力”在他看来，适度频率的老总发生变动对券商是好事，有流动才有活力，但两三周内频密换老总，或是老总更改带动子公司内大范围投研人员更改的子公司，整体发展大概率会受到影响。
前述华南公募公募基金人士也告诉记者，作为高度市场化的一个金融行业，公募公募基金机构人员的流动也是正常的“不过，对于券商而言，核心管理工作层的稳定很重要，一些小子公司因为老总频密发生变动，很难发展起来据其分析，近两年公募公募基金竞争愈发激烈，头部效应逐渐凸显，较大型券商面临着更大的业绩预期压力，这或许是此类老总发生变动频密的主要其原因。
再加上商业银行理财子子公司快速落地，外资机构强势涌入，公募金融行业对高级管理工作人员的需求不断减少，公募公募基金金融行业老总流动性较高也在预料之中券商激励政策不到位、子公司调整团队治理结构等，也会加速券商管理工作层的动荡“而在所有容易引发券商老总发生变动的行为里，中小型券商最容易触发。
”前述人士称在此背景下，管理工作层的绩效对中小型券商来说显得尤为重要“要想改变老总频密更改现象和改善经营，除了要做好业绩预期，还得从绩效上下工夫，下对功夫，效果可能就出来了”另一家中小型券商外部人士说。
“此外，即便公募公募基金牌照比以往更容易拿到，但券商想要获得良好发展，也比以往需要更高的专业能力这些专业能力最终要落实到业绩预期上，只有业绩预期向好才能赢得客户认可和规模增长”前述第三方公募基金评价机构研究人士坦言举报/反馈
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