由于民营企业没能履行职责高等法院的施行裁决，人民高等法院在对民营企业实施高消费需求管制的与此同时，也会对民营企业的紫苞人或间接责任人员进行管制如果民营企业在高等法院继续执行前夕出现了紫苞人更改，那么是否能中止高消费需求管制就须要依照详细情况来判断。
通常，中止高消费需求管制只有三个有效途径：一是完成高等法院施行裁决的履行职责；二是与提出申请者商谈达成一致暂中止高消费需求管制的协定不过，这三个条件往往极难与此同时实现今天我们将通过一个事例来分析原紫苞人是如何中止管制高消费需求的，以求为许多在继续执行操作过程中紫苞人出现更改的民营企业提供许多证悟困局的建议。
举报人XX子公司成立于2011年9月21日，经过多次股份更改相关手续2013年10月21日，提出申请者张某注册登记正式成为该子公司占股98.6%的大股东，并与此同时出任子公司紫苞人不过，在2018年9月18日，张某注册登记正式成为该子公司占股98.6%的大股东，并与此同时出任子公司紫苞人。
此时，提出申请者张某无须出任子公司紫苞人，也无须所持该子公司的股份交易额，没有注册登记为子公司股东提出申请者张某递交了《委派代认购协定》，断定其在上述前夕代表别人所持举报人XX有限子公司98.6%的股份在利XX子公司的股份更改后，提出申请者张某递交了《劳动者协定书》，断定其与其它劳务市场主体创建了劳动者亲密关系。
此外，还递交了医疗保险交费备注，断定由其它劳务市场主体为其交纳所付
在继续执行操作过程中，尽管张某仍然是举报人XX子公司的紫苞人，但依照国家民营信用重要信息申报系统注册登记的申报内容，截至2018年9月18日，提出申请者张某已无须出任该子公司紫苞人，也未所持该子公司的股份交易额张某递交的劳动者协定书及医疗保险交费备注断定他与其它劳务市场主体创建了劳动者亲密关系，并由该劳务市场主体为其交纳社会所付。
依照《最高人民高等法院关于在继续执行工作中进一步加强宽容现代文明继续执行经营理念的意见》第17条的规定：“中止管制消费需求举措的四类情况人民高等法院在对举报人采取管制消费需求举措后，举报人及其有关人员提出申请中止或暂中止的，按照以下情况分别处理：……（2）基层单位举报人被管制消费需求后，其紫苞人、主要就相关人士但因其经营管理须要出现更改，原紫苞人、主要就相关人士提出申请中止对其生前的管制消费需求举措的，应抗辩断定其绝非基层单位的实际控制人、影响负债履行职责的间接责任人员。
人民高等法院经审查舒适的，应予准许，并对更改后的紫苞人、主要就相关人士依法采取管制消费需求举措”由于张某无须是利XX子公司的股东，也不是实际控制人或影响负债履行职责的间接责任人员，因此对他继续采取管制高消费需求举措没有法律依据。
张某的提出申请中止对其采取的管制高消费需求举措符合上述规定
在这个事例中，如果原紫苞人想要摆脱困局，必须满足三个条件首先是紫苞人的更改，其次是断定子公司无须是实际控制人或影响负债履行职责的间接责任人员如果无法断定这两点，那么原紫苞人也无法中止管制高消费需求
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