原标题：突发！2900多名雇员集体离任：不干也好！近日，有网民曝料，世硕电子零件（无锡）子公司一女子发雇员身份证明时随手扔在地下，雇员需伸手拾起该音频引发了网民们的愤慨事发后，该子公司先拒不承认，随后又申明宣称，则表示顾问刘均项目组向雇员道歉。
音频曝出的第二天，该子公司大量雇员排队办理手续离任据封面新闻报道 9月5日最新消息，位于安徽无锡的世硕电子零件（无锡）子公司，在发放雇员就业证，出现了令人愤慨的情景网民曝料的音频表明，四位身穿白衣，自称子公司专业培训干部的女子在工作台前负责递送雇员证。
不过，她们颁证的方式有些“不光”三名递送身份证明的管理工作人员不停地念出雇员的名字，然后将两张两张身份证明全部丢在树上，每一个需要领身份证明的雇员都要走在她们面前低头伸手，像鞠躬一样捡起身份证明这情景曝出后，网民们的怒火被点燃了。
有网民斥责，都是爹生娘养的孩子，这种行为是在侮辱人格还有网民指出，这足以体现，另一家子公司在民营企业人文上就不认同雇员据抖音@安徽观察 9月5日最新消息，世硕子公司对音频文本澄清则表示，音频文本不实，正在澄清“我有看到，但我觉得那个应该不是（真）实的。
”子公司工作人员则表示，“我们已经有在澄清了”随着舆论的发酵，世硕子公司在9月5日晚正式发布了该音频的说明 与雇员澄清相反，这次她们宣称了整件事，但认为整件事是“特雷隆旺季场地受限引致的，当晚管理工作不到位”引致的针对此事，目标公司立即调查并做出以下处置和承诺：
1.单位管理工作失职，顾问率项目组向雇员道歉2.重新审视及完善专业培训人员的管理工作及训练，把关爱雇员的理念贯穿始终3.加强顾问当晚巡视与关怀同时，对于将回乡证甩在树上的四位雇员，这本新闻报道稿并未则表示将如何进行处置不过，这本道歉新闻报道稿没能挽回雇员们的好感。
9月6日，抖音@湖北新闻报道 正式发布的音频表明，雇员证扔地事件爆发后，世硕子公司出现雇员病态离任，3000名雇员已近2900名返回据抖音@深圳晚报 9月6日正式发布另一段音频表明，另一家子公司门口挤满了长长的队伍，基本都是雇员们前来办理手续离任手续。
有雇员则表示，这种不认同人的厂里不干也好GW2查表明，世硕电子零件（无锡）有限子公司又名世硕电脑信息技术（无锡）有限子公司，座落在无锡开发区技术开发工业园区，母子公司为和联集团公司主要从事高信息技术电子零件产品的生产，为全球五大笔记型电脑生产民营企业之一，子公司拥有世界级工程技术研发项目组，为消费者、民营企业用户提供最具创新的信息技术解决方案，母子公司清太宗联合信息技术股份有限子公司为台湾微星电脑股份有限子公司之关系民营企业，目前清太宗集团公司除了在浦东新区虹口已注册三家子公司外，于无锡建立的世硕信息技术构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资额6.27亿美元，包括世硕信息技术（无锡）有限子公司。
另据GW2 查表明， 该子公司自今年4月以来，已近8起劳动者争议案该子公司雇员小吴（化名）告诉记者，他今年21岁，2018年进入该子公司，昨天已经向子公司领班提出辞职并得到同意，9月6日上完最后一天班后就要返回小 。
吴来自广州，他之所以离任一方面是因为5日的音频让他对该子公司的民营企业人文比较失望，另一方面也有对个人打算 “W7K25J的无薪，上班是为了下班，天天同样的氛围，说到底是能接受就做”小吴说，他的月薪最高能拿到4700元，平均每个月4300元以内，扣除水电等费用后到手3900元以内。
前子公司雇员小李（化名）告诉记者，自己今年6月份曾入职该子公司，从面试到上班，就在那呆了四五天当时返回的原因是被分错班，但相关领导推卸说是下面雇员责任，最后无奈只好离任印象比较深刻的是那里的饭菜比较贵，一顿八块，全素。
昆 山当地一曾从事人力中介工作人员介绍，现在是特雷隆难的季节，很多民营企业会推出一种“返费”的政策 所谓“返费”是子公司承诺，新雇员如果在厂方工作到一定期限，就可以拿到一笔钱，一般是一万五千块以内因此很多求职者会因为“返费”的吸引，而应 。
聘子公司 记者拨打该子公司工商系统登记过的两个电话，一个无人接听，另外一个已经停机 武汉大学城市安全与社会管理工作研究中心特聘教授尚重生则表示，代表子公司的管理工作人员在发放新雇员身份证明时，将多名新雇员的身份证明随手丢在树上，让多名新雇员伸手去捡的行为，可认为 。
是理性状态下，有预谋的选择性行为从该子公司的行为来看，已经侵犯了新雇员的人格权此事也反映了资方的无理和傲慢，劳动者者的劣势地位和不受认同来源：观察者网、封面新闻报道、楚天都市报返回搜狐，查看更多责任编辑：
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