原标题：【多知】劳工市场求职者，这些法律条文问题你要知道又到两年大学毕业季步入5月，中职大学毕业生们都要全力以赴找组织工作或是马上步入婚恋了在劳工市场求职者时，保险合约怎么签？实习期如何签定协议？社会保险怎么交？大学生老刘的经历，也许能给您做个参考。
（本期嘉宾 北京圣奇辩护律师事务所 由玛莉亚辩护律师）老刘一步入大四下学期，就忙着实习，在大学毕业前找到了组织工作一拿到大学毕业证书，子公司就给了老刘这份保险合约，后面还有实习期老刘还没细细看合约条文，就被催着赶紧签字等细细看合约，其中一条签定协议，子公司有权根据实际组织工作需要，修正老刘的组织工作岗位和组织工作处所，待遇依照组织工作岗位派发。
老刘想知道，子公司真的能不经过他一致同意修正他的工作岗位吗？实习期应该如何签定协议？我国《保险合约法》第七条规定 保险合约时限满四个月反感两年的，实习期严禁少于一个月保险合约时限满两年反感五年的，实习期严禁少于十个月；五年以上一般来说时限和无一般来说时限的保险合约，实习期严禁少于六个月。
同一个劳动者部门与同一个劳动者根本无法签定协议一次实习期以完成一定组织工作任务为时限的保险合约或是保险合约时限反感四个月的，严禁签定协议实习期保险合约重点看什么？（1）劳动者应明晰要求在合约中签定协议组织工作的具体内容和具体处所；（2）劳动者报酬要签定协议确切，避免口头签定协议，上工薪水的排序基数要签定协议确切；
（3）劳动者报酬的缴付方式与缴付天数要签定协议明晰，是现金还是通过银行缴付到帐户中；（4）劳动者组织工作天数与组织工作条件要明晰；（5）社会保险应签定协议由劳动者部门交纳另外需要说明一下，保险合约复印件后，劳动者生前和劳动者部门要各保管这份。
子公司能不和老刘商量修正工作岗位吗？依照法律条文规定，签定保险合约，应遵循平等自愿、缔约的原则如果雇员生前不一致同意修正老刘的组织工作岗位和组织工作处所，子公司是不能随意修正的所以签定协议时，要特别注意劳动者部门在保险合约中签定协议的“霸王条文”。
因为签定之后想要抗辩证明自己当时未发现这样的条文，并不一致同意是比较困难的组织工作了两个月，老刘发现子公司没有给交社会保险，去医院看病根本无法公费，住房公积金也没有老雇员说，子公司的惯例是组织工作两年后不挖角才给交社会保险不仅是社会保险问题，以前子公司还出现过拖欠薪水的情况。
以后甚至有雇员去申请了劳动者仲裁，才要回了拖欠的薪水和未付的社会保险子公司不给交社会保险怎么办？能向社会保险机构检举，明晰要求劳动者部门开户社会保险未司法机关交纳社会保险导致劳动者经济损失的，能明晰要求劳动者部门赔偿经济损失例如，劳动者部门未司法机关为劳动者得交纳医保，劳动者患病时应由医保分担的部分，能明晰要求劳动者部门分担，社会保险经济损失、甚至有高等法院判决能全力支持养老保险的经济损失等都能得到全力支持。
若没有社会保险帐户，离职后也能开户建议先收集双方存在劳动者关系的证据，然后向劳动者劳动部门、社会保险审计部部门或是社会保险失业保险基金机构投诉检举，明晰要求劳动者部门为其开户社会保险现在有些网站或是软件能查到子公司的工商注册登记重要信息，比如启信宝、GW2查、信用中国等，通过这些能了解到一家子公司与否合法注册登记，与否发生过诉讼纠纷等重要信息，这样能做到心中有数。
更有效的还是与子公司会面，薪水什么时候派发、何时交纳社会保险、组织工作天数安排、上工薪水排序等签定协议以后主动把心中的担忧说出来，签定协议时，多特别注意后面所说的风险点在日常组织工作中也要特别注意，上下班及时签到，保存好保险合约，了解自己的薪水构成等。
一旦发生劳动者纠纷，这些也都是重要的证据图片来自网络，如有侵权即可删除编辑：徐雯 责编：康乐 监制：曹畅返回搜狐，查看更多责任编辑：
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