对于劳动者仲裁庭，有些人说对他们以后找组织工作不利，但也有许多人说他们的权益应该要保护对于我而言，我选择的是后者，我肯定要保护他们的权益组织工作了10多年却是第二次碰到仲裁庭这种的事，经过两年不出的天数劳动者仲裁庭赢了，所以在这里给大家整理一下程序，我也是第二次仲裁庭，刚开始什么都要学，觉得很懊悔，我都不知道向谁去倾述这种的事才好，即使我都不知道仲裁庭要千万别掏钱（仲裁庭马路上完全是一个小白）。
我的第二次仲裁庭，希望对我正在仲裁庭或都正要去仲裁庭这条马路上的人一些帮助和安慰吧！首先，你得明确他们为什么要仲裁庭，子公司是否违法，确认好之后再做下一步打算像我不然两年的会员费薪水子公司不给，原因是：剩余一点点定金没在子公司明确规定的天数内接到（2021.12.31），这种的行为子公司归属于拒交雇员薪水。
会员费薪水是归属于薪水的，薪水是指用人基层单位依据国家有关明确规定或劳动者合同的明确规定，以货币形式直接缴付给基层单位劳动者者的劳动者报酬按照薪水的确认形式，薪水能分为计时薪水、计件薪水、奖励薪水、津贴薪水等《关于薪水总额组成的明确规定》第4条明确规定了薪水总额的6个组成部分。
第6条明确规定了计件薪水，其中包括营业额会员费或利润会员费配套措施缴付给个人的薪水由此可见，会员费薪水是计件薪水的主要形式之一或者你也能打12333劳动者仲裁庭电话号码，但是那个电话号码极难贯通，我是曾经试着打3次都没贯通其次，你要收集确凿证据（以备上庭用），在法庭上一切都是讲确凿证据，而不是谁可怜法官就相信谁？像定长（现在许多企业都要钉钉，这些记录留存好）、薪水备注、社保断定、合同、雇员断定以及我因为21年销售业务优秀被Shahdol22年财务主管（子公司盖红章的断定，我彼时的想法是万一到法庭上子公司说我不努力组织工作，所以弯果着），除了就是跟客户谈判的协定(未接到货款部分，开年后分批付款，彼时子公司也是同意这么操作的，没曾想协定补签，子公司立刻反目了)等等，只要你能想到的都影印，对你后期有用，对了除了重要的是销售业务朋友圈每天子公司为引导我业绩的数据资料那个很重要一定要留存好，以免子公司把你招入群。
除了一个子公司的一般性数据资料，那个可能普通雇员极难拿到，没事你可上网搜
第三，一定要引导他们，调整他们的心态千万别担心，是保护他们的权益，哪怕拿不出钱我也要保护他们的利益除了就是那个是防御战，不可能你一明确提出来立刻就会解决的，而且要做好跟子公司分道扬镳的准备，没一个子公司当你明确提出劳动者仲裁庭后还会收留你的，子公司都是绞尽脑汁各种配套措施来为难你，比如像我彼时我还想拿赔偿金（因为在子公司做了2.5年天数，如果是子公司解雇我不然还能拿2.5半月的赔偿金，但如果是我他们主动解雇，那个赔偿金是拿不出的），刚开始我想坚持，但是这点上却是没强大的心里，子公司给你换岗位，给你换办公室，即使一般雇员的福利都没，我们子公司是每周都发餐票的，当我明确提出劳动者仲裁庭后子公司就开始充耳不闻餐票给我了。
而且之前跟无话不说的领导现在看见我好似是猫见老鼠的觉得，我好似是问题人员一样，被孤立了，子公司也把我手里的销售业务科穴给别人反正呆在那里六天比六天难受，呆了两周左右，仲裁庭也受理了，捷伊组织工作也木患了，我却是走了，那个赔偿金也千万别了，我想早点去捷伊基层单位比啥都强。
第四、提交数据资料的形式，能去当地的劳动者仲裁庭局还能在网上申报（现在疫情原因，网上也能提交数据资料，那个速度跟去劳动者仲裁庭局也是一样的）提交的内容：1、劳动者争议仲裁庭申请书（详细陈述申请事项和事实理由，并按被申请人人数提交副本）；2、申请人身份证及影印件一份；3、有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份断定；4、被申请人工商注册信息数据资料一份（以上提到网页）；送至当地的劳动者仲裁庭局，那个数据资料整理齐全提交5日内接到受理通知了。
除了一种网上提交的流程，我也告知一下大家，不过那个也可能每个地方都有不同的，反正我们当地是这种的，你也能查一下我当地的提交数据资料的情况是怎么样的？
第五步、等待开庭和裁决，当我提交数据资料5日受理后，等待仲裁庭开庭和裁决，仲裁庭上打电话号码来说企业想协商一下，我跟我老公商量说那个对仲裁庭开庭延期吗？如果不延期不然我们能接受协商，如果延期不然我们不接受协商，对于企业来讲处理这些事的人都发薪水的（他们耗的起，无所谓天数），但对于劳动者者来说我们耗不起，我出来不仅要请假而且除了路费等等）。
协商的理由我想想也知道，子公司想降低付款的薪水，总共有9万左右的薪水，他们想降一半，凭什么呢？打折有这种打的？仲裁庭上的管理人他对企业说再升一升，对我说再降一降（就像是老娘舅一样）总共协商两次都没成功，但对于我来讲子公司想协商对我肯定是好的（他们心虚嘛），最终受理45天后开庭了。
第六步、等待结案，在开庭后，原则上仲裁庭委会在自受理仲裁庭申请日之起45天内结案，如遇到子公司明确提出延期的，仲裁庭委批准后准许延期不得超过15天。也就是说受理仲裁庭申请后最迟不得超过60天。
最后，仲裁庭我们赢了，不过千万别高兴的太早劳动者仲裁庭赢了只是一个开始，最后一段话写的很清楚，驳回申请人其他仲裁庭请求：双方当事人如不服本裁决，可于接到本裁决之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼逾期未起诉的，本裁决即发生法律效力。
一方不履行的，另一方可依法申请人民法院强制执行果不其然，子公司5月上旬起诉了，提供了几份子公司管理文件，《关于到期应收款的管理配套措施》、《职工代表大会或工会会议决议书》（找所有的销售业务人员签的一份代表书，唯独没我的签字，这意思是啥，后补的显然是造假的，我彼时都要被Shahdol财务主管了，一份子公司代表决议书没签？）除了就是《应收账款考核配套措施》许多内容想想好了都是后补的，但不管怎么样，当你接到这些所谓的确凿证据后，去查询一下劳动者法看看是否能。
我彼时跟我老公两个人他代表他们，我代表子公司我们两个代表不同的立场辩护，找数据资料这期间困难重重，但是最终子公司提交一审，二审后我们最终却是拿到了，真的是历经9981难，不过却是学到了许多东西，我还想提醒大家的是在法庭上子公司肯定会编出许多理由来断定你不能够拿到这些钱，但你一定要镇定，用法来说服法官，用理由来断定这些确凿证据。
结核开头说的劳动者仲裁庭后组织工作难找，有些子公司可能会做背掉，但我想作为劳动者者的你，你找组织工作时也能查一下子公司的背景，有没仲裁庭过，仲裁庭理由是什么?等等，现在能查的网也许多，如果：GW2、企比比等等最后祝愿大家都能如愿以偿吧！。
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