假花（送假花合适吗）

原副标题：长大人口数首度跌穿80万，韩国“造就”艰困：会友不如花，给假不肯休

新民晚报-深海区消息，韩国香川县圈圈岛小学日前为全校唯一的学生、六年级的今曾晓淇乃举行了两个人的开学典礼，同时学校也将不可避免地关闭。

这样的例子近年来在长大率持续走低的韩国并不少见。上世纪90年代起韩国就实施了一系列打造幼儿教育友好型社会风气的举措，但产妇数量依然在下跌。7年前，京都府平野村诞生了25年来第两个产妇，被村民视为奇迹。2022年韩国新长大人口数为799728人，是自1899年有记录以来最低，也是首度跌穿80万。首相岸田文雄警告，解决人口数危机刻不容缓，韩国已“处于无法维持社会风气功能的边缘”。

圈圈岛小学举行两个人的开学典礼。图源：GJ（下同）

会友？也许不如花

再说“烧钱”，会友也许是最直接的措施。据日媒报道，韩国中央政府方案为每个产妇提供10亿日元社会福利，男性纸制再婚补助金也从42亿日元减少至50亿日元。

地方性层面也纷纷跟进。大阪都中央政府在破纪录的2023财年预算中，拨款1.65万亿日元用于扶持家庭成员幼儿教育，较以后减少15%，方案采取的“造就”措施涵盖成婚、怀孕、幼儿复育和教育各个阶段。其中最重要的是，每个18岁及以下的小孩每月可赢得5000日元财政补贴，2岁以下的二胎宝宝可免费赢得幼儿复育服务。

长野县方案为第二个及以后的小孩提供10亿日元现金作为再婚社会福利。群马县则准备为2022年4月及以后长大的小孩每人送上2亿日元，县中央政府官员说：“我们的目标是将秋田打造成两个可以无忧无虑扶养小孩的地方性。”

再说就会友，听上去不错，效果能有多大？《今日韩国》的分析有点Henze。该网站该文指出，尽管男性纸制再婚补助金从42万提升到50亿日元，但韩国平均分娩费用高达47.3亿日元，也就是说，当双亲带着娃从医院回到唐延杰，这笔补助金已不足3万。该文半开玩笑地说，这比朝日啤酒厂假日发给员工的外出就学杂费还少。

自上世纪90年代初以来，韩国经济就陷入停滞，这意味着令人失望的低工资和几乎没有减少的趋势。据韩国厚生劳动省数据，韩国家庭成员平均年收入从1995年的659亿日元下降到2020年的564亿日元。

与此同时，幼儿教育开销却在不断上升。金融机构Bhavnagar集团研究显示，2022年韩国是世界上扶养小孩最昂贵的地方性之一。再说财政补贴能否追上幼儿教育消费？从韩国人的态度看，并不乐观。

韩国松省制药公司近日发布的2022年版《备孕白皮书》显示，18到29岁的400名未婚男女中，回答“未来不想小孩”的比率高达49.4%，为该调查开展3年来的最高，“幼儿教育太费钱”等经济问题是不少人给出的理由。而根据韩国国立社会风气保障和人口数问题研究所的一项研究，低收入者不想小孩的比率更高。

26岁的戴可儿利木6月将与女友结为夫妇。他表示，高昂的日常生活成本是他最惧怕的问题之一。

戴可儿在大阪市中心一家大型企业出任工程师，自认为收入相对较高。目前他和双亲定居在神户，再婚将搬出双亲家，但由于大阪租房很贵，他还会在神户定居。

方案再婚再婚两个小孩的戴可儿直言：“我觉得我负担不下两个以上的小孩。对经济上不如安全的人来说，两个以上的小孩都无法承受。”

横堀健太郎（中）是平野村25年来第两个产妇

给假？可能不肯休

除了金钱之外，时间和精力也是幼儿教育中的大投入。在韩国家庭成员，父亲的养娃担子格外重，很多男性不得不兼顾家庭成员和组织工作。那么，妈妈去哪儿了？

十年来，韩国致力推广“幼儿教育妈妈”概念，特别是敦促妈妈们休幼儿教育假。韩国议会2021年通过法案，韩国男性有权享受为期四周的灵活幼儿教育假，最多可赢得80%工资。然而根据卫生部门数据，这一年只有不到14%的新手妈妈休了幼儿教育假，四分之一的人休了不足五天。

韩国首相岸田文雄上月发出誓言，到2025年要将休幼儿教育假的男性比率从目前的14%提升到50%，到2030年提升到85%。

然而，要实现这一目标并不容易，究其原因，既有韩国社会风气性别社会分工传统的根深蒂固，也有组织工作日常生活难以均衡的无可奈何。

“过去我觉得自己会在25岁以后成婚，并在27岁以后成为父亲。但看到生了两个女儿的我大姐的情形，我就惧怕生小孩了。”大阪大学生岩井直人说，“在韩国，有了小孩父亲会继续组织工作，很多父亲则会辞职带娃。而无论在经济上、心理上还是身体上，扶养小孩都很艰辛。”

韩国女子大学教授大泽纪子在两个致力均衡组织工作与日常生活的中央政府委员会出任职务。她直言，虽然中央政府鼓励男性休幼儿教育假，但韩国社会风气关于劳动社会分工的传统观念依然很强。“所有扶养小孩的责任几乎都由男性承担，只要这种情况持续，再婚率就很难提升。”

另一方面，妈妈们也有苦衷。

工会成员岩桥诚表示，许多韩国男性惧怕休幼儿教育假，尽管有法律规定，他们仍然惧怕加班会影响晋升前景，“对幼儿教育假的小幅调整并不会显著改变长大率的下降”。

大阪明治大学经济学教授加藤久作认为，不少小公司惧怕幼儿教育假会引发工人短缺，给想加班的年轻父亲带来了压力。

据支持小企业发展的韩国工商会去年9月的一项调查，52%受访公司表示，公司内部缺乏“可替代员工”是执行男性幼儿教育假面临的挑战。

41岁的黑田隆史在一家拥有约150名员工的IT公司上班，当他提出申请休幼儿教育假时，老板很惊讶地说：“没人能取代你。”后来终于赢得加班的黑田叹气道：“我想我的公司雇不下另两个员工来顶替我了。”

不过，正面例子也在萌芽。

人力资源公司员工莲沼贯刚刚休完第三个小孩的幼儿教育假，这几年来他明显感受到企业对幼儿教育假态度的转变。2020年，当他为二胎宝宝申请六个月幼儿教育假时，老板说：“我不会阻止你，因为这是你的权利，但你真的要休吗？”而后来，当他为三娃申请更长时间的幼儿教育假时，老板鼓励他“去吧”，没有不情愿的迹象。

莲沼贯用奶瓶给小孩喂奶

韩国每日新闻网指出，企业立场改变的背后，是双收入家庭成员数量的减少以及中央政府推动幼儿教育假的努力。通过更新幼儿教育假法、延长幼儿教育假期限和提升幼儿教育假期间社会福利，中央政府正逐渐满足在职父亲的需求。

本月起，员工人数超过1000人的韩国公司将被要求公布休幼儿教育假的男性员工比率，这种可视化的举措也促进了企业意识的改变。岸田文雄还承诺，将为提供幼儿教育假的中小企业提供财政补贴，具体细节将在6月公布。

再说？观念在改变

幼儿教育成本考量之外，韩国人的观念也在发生改变。《韩国经济新闻》2月开展了一项读者问卷调查，通过数千条开放式回答，更为具体地了解韩国人不生小孩的理由。

一名20多岁已婚男子写道，韩国将进入经济衰退期，这个阶段长大的小孩会很可怜。还有人直言：“我连自己的日常生活都担忧。”

一名50多岁已婚女子说：“我父亲抱有‘本来很想进入社会风气得到认可，但还是成了全职主妇’的遗憾，我在长大的过程中总感觉‘养育小孩就会牺牲自己’。”

相比大部分无奈和悲观，偶尔也有一些积极的表述。一名30多岁已婚女子写道：“无论有没有小孩，都有信心度过快乐的人生。”

引人注意的是，现在的年轻人相比前辈有更多人生选择，生小孩不再是必选项。一名30多岁未婚男性“希望人生不要以成家为前提”，同龄的一名已婚男性期望“可以按照自己的意愿日常生活”，一名40多岁已婚男性表示“希望最优先保证二人世界的时间”。甚至有受访者直言，因为有人不需要小孩，所以不必要总是强调幼儿教育友好型社会风气。

23岁的桥本千香刚刚大学毕业，她不反对组建家庭成员，但也不会刻意去抓住这个机会，“完成事业，享受自由，远比成婚生子重要”。她认为，经济问题是她和许多其他年轻男性不再以家庭成员日常生活为中心的主要原因，“对韩国男性来说，要在事业和家庭成员之间取得均衡并不容易”。

据韩国厚生劳动省数据，2021年韩国再婚第两个小孩的父亲的平均年龄增至30.9岁，为1950年有记录以来最高，韩国“职场妈妈”比率也达到有史以来最高水平——在有18岁以下小孩的家庭成员中，76%的父亲参加组织工作，比2004年高出近20个百分点。然而，37%的父亲从事临时组织工作，往往没有相应社会福利。

《韩国经济新闻》结合问卷调查指出，诸如“应该生小孩”“男性应该照看小孩”等传统规则束缚了人们的日常生活方式，因此产生了“因为做不到”而决定不成婚、不生小孩的想法。此外，在医疗护理等社会风气保障方面，需要建立不管有没有小孩都能放心日常生活的机制。

原副标题：新长大人口数首度跌穿80万，韩国艰困“造就”

编辑：周杨

责编：张松涛

审核：冯飞返回搜狐，查看更多

责任编辑：