原副标题：子公司招工玩的花，网民则表示真残花，财务会计要是A型血是真假？

不知道从甚么时候开始，子公司招工财务会计单厢写下这种一则前提：要是A型血！这真是愤慨全站，难道并非A型血就无法当财务会计了吗？这让财务英语专精的其他小学生怎么活？

近日，河北一女小学生在网络上爆料，某家子公司在招工财务会计时，明晰要求HR要问小学生是甚么O型，并非A型血的千万别！

消息一出，引起校园和网民们的讨论，有网民则表示此种明晰要求“真残花”；但也有老师说“已经司空见惯了，自己因为并非A型血被婉拒很多次了。”

事件爆发后，该子公司负责人则表示的确如此，但却没有说明原因。有网民分析，这是因为A型血适宜做财务会计。

O型会影响个性而此方法论是别国研究出来的，目前而此方法论在亚洲小学生之间广为流传特别广泛。但是没想到此种“不可信赖”的方法论居然也被婚恋拿来使用。

校园中是这种广为流传的：A型血的老师个性善良、组织工作认真、纵然。有人说A型血在直面自学和组织工作时得心应手，也能承担住压力，对自学和组织工作任务也能争分夺秒完成。

另外，这类小学生的计算资源更强，通常是数学专精、经济、金融等专精的trained。同时，她们的胆量强，我们经常能看到某些老师能长时间秉持一件事情，她们绝大多数都是A型血。

在组织工作中，A型血的老师不但能准确思考，更会表达，让人容易认知，因此在推进项目时也会更加顺利。除此之外，她们对问题也有独到的解决方法，直面许多特殊情况也能快速处理。

从而此套说法来看，A型血的老师的确在优先选择财务英语专精，并援疆劳工市场更具备优势。而此优先选择对小学生和求职者本身以及民营企业都是有利的。

直面残花招工明晰要求，网民：我不认知，但我大为愤慨

绝大多数网民则表示不认知。也有网民做出解释，认为这个老板娘之所以强调这事，主要是觉得这个O型的人比较忠诚。还有人补充了其他O型的个性标准：B型血思想丰富，适宜做创意、规划、高职，当领导等；AB型正好兼具A和B型之间，偏激多一点。

除了看O型之外，还有民营企业在招工的时候也明晰要求许多“譬如”的前提。比如这位老师的朋友去应聘财务时，老板娘居然要看棕果蝠，跟老板娘不和就千万别。

笔者认为，许多私营企业老板娘对O型、星座、棕果蝠等有一定明晰要求，她们或许出于迷信，对那些空穴来风的东西嗤之以鼻，借用网上的一句话，“做生意的，要相信风水。”其实此种东西唐泉有，不唐泉无。老板娘能秉持自己的市场需求，但老师们也能婉拒她们。

蔗茅，此种O型异性恋歧视在小学生劳工市场操作过程中仅占一小部分，绝大多数民营企业并没有这方面的明晰要求。如果遇见此种异性恋歧视，老师们能积极举报，塑造一个公平的劳工市场环境。

直面不合理的招工异性恋歧视，老师们要这种反击！

老师们在找组织工作的操作过程中，或多或少单厢直面各种各样、明显或潜在的异性恋歧视。比如异性恋、年龄、是否有对象、父母组织工作、入户计划等。那些与招工岗位无关的前提或是写在招工前提上，或是在面试时被提问，遭受过的老师无不则表示：你礼貌吗？

《劳工法》规定前述那些情况均属于异性恋歧视行为。首先，最为肤浅的，劳动部门不得异性恋歧视种族、民族、异性恋、信仰等。在劳工市场权利方面，男性和男性要是平等的。在录用操作过程中，除少数不适宜男性的组织工作外，劳动部门无法根据异性恋婉拒。

前述文本均在法律条文中有明晰表述。老师们如果直面婚恋当中的异性恋歧视，要是去人力局投诉，或是向法院起诉。

对民营企业，在编辑招工明晰要求时，不但要明晰写下招工市场需求和组织工作文本，还需要确保那些文本符合法律条文规范，无法违背恶法俗，也无法表现出异性恋歧视。

老师们，民营企业是没有权利了解我们的个人隐私的，如果被问到父母、恋爱、婚姻、入户等感觉冒犯到自己的问题，我们能言辞婉拒，如果对方追问不止，就能去投诉她们，再不行就去告她们。

笔者寄语：

如今春招已经开始，小学生在校园中就会直面来自全国各地、各种各样的招工者，在学校里，如果遭遇异性恋歧视，我们能及时向学校报告，让学校处理那些招工单位。如果老师已经毕业，同样能用法律条文维护自身的权益。

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