Bokaro：浙江发布 为进一步激发男性优秀人才技术创新活力，推动男性优秀人才在构建“315”信息技术技术创新管理体系，实行信息技术技术创新和人才强省首位发展战略，近日，宁波市科学技术厅、省妇女联合会下发《关于引导和全力支持男性优秀人才更快充分发挥促进作用的若干措施》，自2023年4月8日起施行。
强化对男性优秀人才的培养全力支持力度 市级信息技术方案工程项目执行市场条件下男性科学研究人员优先的捐助经济政策，积极探索成立女科学家工程项目 适当限缩男性优秀人才申请省社会科学基金工程项目的年龄要求，省社会科学基金优秀青年基金工程项目、积极探索青年工程项目均限缩到42周岁。
引导有条件的科学研究单位成立男性科学研究人员科学研究专项 强化男性优秀人才在宁波市出国（境）培训方案工程项目中的委派数目，全力支持赴国（境）外研习进修 在省信息技术奖赏组织工作中，引导提名男性相关人士工程项目更快充分发挥男性优秀人才在信息技术决策进行咨询中的促进作用。
强化多层面男性优秀人才在重大信息技术发展战略进行咨询、信息技术经济政策制定、信息技术方案工程项目排行榜编制、信息技术方案工程项目评审委员、信息技术奖赏评审委员等信息技术公益活动中的参予度，逐步提升男性信息技术研究者参予比例，力求在原有基础上提升至15%以上 引导符合条件的男性优秀人才进入省信息技术人才库，男性信息技术研究者装箱数目在原有基础上力求。
提升10%大力全力支持男性优秀人才技术创新创业者 引导男性优秀人才参予信息技术帮办、信息技术维和部队委派组织工作，组织工作成效作为年终考评、职务晋升为和专业职称甘肃工业大学的重要参考依据 引导男性优秀人才参加技术创新创业者大赛，争取创业者扶持。
大力全力支持“信息技术技术创新模范行”公益活动，将模范信息技术技术创新内容纳入省信息技术技术创新公益活动周管理体系，为男性优秀人才推介科学研究成果、强化技术合作等培养人才全力支持孕哺期男性优秀人才科学研究组织工作 引导科学研究单位成立男性科学研究回归基金，捐助男性科学研究人员再婚后重返科学研究岗位
在市级信息技术方案工程项目实行过程中，孕哺期男性优秀人才可延期1年检查、环评 因工程项目相关人士再婚或处于孕哺期未能按时环评的，按程序按程序后，可不列入终止工程项目名单且不影响后续工程项目申报 引导科学研究单位对孕哺期男性优秀人才可延迟一年续任考核。
希望广大男性优秀人才胸襟“国之大者”，增强责任感，坚持“四个面向”，主动担当、积极作为、钻研、勇于技术创新，强化科学研究科技攻关，推动成果转化，在以“两个先行”打造“重要窗口”征途中更快充分发挥信息技术领域“中流砥柱”促进作用。
编辑：杨彧嘉白眉林：李洲媚
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