【说案】建筑工人做助孕术后告假遭辞退 高等法院认定单位违法建筑工人因患不育aes辅助生殖助孕术后，向子公司申请产假未获核准，并被子公司以已连续加班为由中止保险合同2月27日，武汉市渝中区人民高等法院该案了这样一起劳动争议纠纷，裁决子公司继续履行保险合同，并缴付建筑工人停建前夕薪水。
【案情回顾】李女士于2020年结婚，并于2021年12八千职武汉某建筑设计规范有限子公司，保险合同期限一年，约定工作地点为武汉因李女士罹患不育，2022年5月23日起，李女士陆续向子公司告假到疗养院做育苗助孕术后检查、住院化疗，已连续告假3天获核准。
5月26日，李女士在疗养院通过辅助生殖助孕术后采取卵子，因术后腹胀、进食差、头晕等状况被确诊为卵巢过度刺激综合征疗养院于5月27日出具《确诊证》，建议李女士加班14天在此前夕，李女士向子公司请产假均未被核准，子公司与其协商中止保险合同，遭李女士拒绝。
后该子公司分别于5月30日、6月1日两次催促李女士什班巴并收到《什班巴申请书》，李女士于6月13日静脉注射歇息期满后返回岗位6月16日，子公司以李女士已连续加班为由向其收到《中止保险合同申请书》，李女士将子公司判令高等法院，要求子公司继续履行保险合同，并缴付其停建前夕薪水。
【审讯过程】审讯中，子公司指出，不育不是病症、育苗辅助生殖不属于男性老干部的特别为保护劳动部门司法机关独享独立自主劳务的基本权利，有权根据经营管理的需要和劳动各方面的表现情况，独立自主地下定决心劳务形式、劳务办法李女士告假未被核准，已连续加班严重违反了子公司的规章制度，故做出辞退下定决心。
李女士则指出，他们做为一位劳动，应该独享平等劳工市场、选择职业和歇息加班的基本权利且她已经明确告知子公司他们罹患不育在进行育苗辅助生殖子公司的做法褫夺了她做为一位男性劳动应该独享的特殊劳动为保护权益【审判结果】。
高等法院该案后指出，民事基本权利是男性的一项基本人权，是与生俱来不能被褫夺的基本权利民事基本权利主要包括公民有民主自由而负责的下定决心是否再婚、再婚时间、再婚数量、再婚方式等再婚下定决心权，以及保证他们的健康和保持再婚能力的再婚保证权以及获得特定生活保证的生活保证权。
因此，患不育的劳动有获得咨询和化疗不育的基本权利最终高等法院裁决该子公司继续履行保险合同，并缴付李女士停建前夕薪水【以案说法】劳工法第十四条规定，女老干部在孕期、晚春、孕期内的，劳动部门不得依据本法第二十一条、第十五条的规定中止保险合同，这里的孕期既主要包括自然分娩也主要包括进行育苗辅助生殖分娩，育苗辅助生殖分娩必然需要一定前夕的化疗和康复期。
男性民事基本权利的保证，不仅关系男性基本权利与民主自由，同样关系国家和民族的可持续发展，全社会都有义务鼓励、保证男性民事基本权利的行使职权，这也是社会主义核心价值观的应有之义做为企业，应积极构建再婚友好的劳工市场环境，提供相应的工作条件来保证男性民事基本权利的行使职权。
“具体到本案，该子公司指出不育不是病症、育苗辅助生殖不属于男性老干部的特别为保护的认知是狭隘且错误的，应司法机关予以纠正。”北京唐廷牧武汉辩护律师事务所高诩辩护律师表示。(北京青年报记者 李彦)
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