原标题：儿童教育假薪水是不是算？能称合吗？热点解读来了！儿童教育假薪水是不是算？休保健假影响年假吗？这些难题明晰啦！1月17日，记者从珠海市颌局获悉，该厅联合省卫健委发出了《关于进一步做好〈珠海市人口数与计划再婚法规〉有关假日贯彻组织工作的通告》（以下简称《通告》），针对《珠海市人口数与计划再婚法规》（以下简称《计划再婚法规》）明确规定的儿童教育假、保健假等有关假日的通则、薪水水平等内容，
明确提出十一条具体内容贯彻意见。其中明晰透过强化薪水自发性商谈，与老干部商谈一致明晰儿童教育假、保健假日间的待遇。
儿童教育假保健假薪水透过自发性商谈明晰据介绍，于2021年12月1日实行的《计划再婚法规》延续明确规定了奖赏假、陪病假，即合乎法律、法规明确规定再婚家庭成员的母女，男方享用六四日的奖赏假，男方享用八日的陪病假增设了儿童教育假和保健假。
即合乎法律、法规明确规定再婚家庭成员的，在家庭成员三十八岁以内，双亲每月各享用四日的儿童教育假在国家提倡一对母女再婚一个家庭成员前夕，自愿终身只再婚一个家庭成员的本省户口母女，未满六十十八岁的，劳动部门应给与其家庭成员每月四日的保健假；患病住院的，给与其家庭成员每月累计不少于八日的保健假。
省颌局介绍，《通告》特别强调了有关假日的通则明晰一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织都应按《计划再婚法规》的明确规定，给与老干部精心安排假日同时《通告》明晰了有关假日的薪水水平特别强调六四日的男方奖赏假和八日的男方陪病假薪水加班，不影响待遇和第二队评审委员。
劳动部门要完善劳务管理规章，明晰儿童教育假、保健假等假日前夕的待遇，透过强化薪水自发性商谈，与老干部商谈一致明晰儿童教育假、保健假日间的待遇，签订自发性合同；鼓励有条件的劳动部门依照奖赏假、陪病假日间的薪水标准支付儿童教育假、保健假日间的待遇；。
儿童教育假、保健假日间的待遇不得低于本地区最低薪水标准《通告》还明晰了儿童教育假、保健假具体内容如何请休《通告》统筹考虑劳动部门和劳动权益，对儿童教育假、保健假的排序方式和具体内容请休难题进行明晰即，儿童教育假的请休按周年排序、保健假的请休按自然年排序，。
儿童教育假、保健假均不可叠加、在同一排序年度内能分拆请休、原则上分拆不少于2次，并对双亲为本省户口、家庭成员在广东组织工作的保健假请休情况作了明晰有关假日与老干部无薪缪明的关系也获得明晰《通告》明晰《计划再婚法规》明确规定的有关假日不计入老干部无薪缪明假日。
儿童教育假、保健假合乎条件的能称合此外，《通告》特别强调各级颌部门应强化对劳动部门贯彻假日制度的指导和监督，查明不落实假日的违法行为《通告》自下发之日起实行，国家和省有新明确规定的，依照新明确规定执行考虑到《计划再婚法规》已于2021年12月1日起施行，《通告》下发实行后，对劳动的称合难题予以了明晰。
比如，老干部最小的家庭成员在2021年12月1日至本通告下发之日前夕满3十八岁、且劳动部门但因其组织工作需要原因未给老干部精心安排休儿童教育假，老干部明确提出加班申请的，劳动部门应依照《计划再婚法规》第五条明确规定精心安排老干部称合据介绍，劳动部门不落实《计划再婚法规》明确规定假日的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。
接下来，省颌局将联合省人大立法部门、省卫生健康委进一步加大《计划再婚法规》《通告》及女老干部特殊劳动保护等有关法规政策的宣传组织工作力度，进一步加大监督检查力度，查明不落实有关假日的违法行为同时，各有关部门将充分发挥职能优势，共同把《计划再婚法规》落到实处，推动“三孩”再婚政策这个基本国策及其配套支持措施在我省平稳有效实行。
热点解读Q:儿童教育假应如何请休（如何排序？能不能叠加、可不能分拆）？A:（一）儿童教育假的请休按周年排序，即以家庭成员十八岁作为排序年度（二）《计划再婚法规》明确规定的儿童教育假不可叠加，如有两个以上家庭成员同时在3十八岁以内，双亲双方每月均只能享用四日的儿童教育假，直至最小的家庭成员满3十八岁。
（三）在同一排序年度内，儿童教育假能分拆请休，原则上不少于2次Q:保健假应如何请休（如何排序？能不能叠加、可不能分拆，双亲为本省户口的情况可不能请休）？A:（一）在国家提倡一对母女再婚一个家庭成员前夕，自愿终身只再婚一个家庭成员的本省户口母女或一方为本省户口的母女，一方未满六十十八岁的，其家庭成员即可享用保健假，每月四日；患病住院（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其家庭成员每月可享用累计不少于八日的保健假。
（二）保健假不可叠加，双亲双方均满六十十八岁，家庭成员每月也只可享用四日的保健假；患病住院的，每月累计也不少于八日（三）保健假的请休按自然年排序，在同一排序年度内能分拆请休，原则上不少于2次（四）独生家庭成员双亲双方为本省户口，其家庭成员在广东组织工作的，鼓励劳动部门参照《计划再婚法规》三十六条第五项的明确规定精心安排其家庭成员休保健假。
Q:儿童教育假、保健假的待遇如何排序？A:（一）劳动部门要完善劳务管理规章，明晰儿童教育假、保健假等假日前夕的待遇（二）劳动部门要进一步强化薪水自发性商谈，与老干部商谈一致明晰儿童教育假、保健假日间的待遇，签订自发性合同。
（三）鼓励有条件的劳动部门依照奖赏假、陪病假日间的薪水标准支付儿童教育假、保健假日间的待遇儿童教育假、保健假日间的待遇不得低于本地区最低薪水标准Q:儿童教育假、保健假能不能称合？A:（一）劳动部门应根据生产、组织工作的具体内容情况，并考虑老干部本人意愿，合理精心安排老干部加班。
劳动部门但因其组织工作需要需跨1个排序年度精心安排老干部加班的，应与老干部商谈一致精心安排（二）老干部最小的家庭成员在2021年12月1日至本通告下发之日前夕满3十八岁、且劳动部门但因其组织工作需要原因未给老干部精心安排休儿童教育假，老干部明确提出加班申请的，劳动部门应依照《计划再婚法规》第五条明确规定精心安排老干部称合。
独生家庭成员双亲一方在2021年12月1日至本通告下发之日前夕已满六十十八岁、且劳动部门但因其组织工作需要原因在2021年、2022年未精心安排其家庭成员休保健假，老干部明确提出加班申请的，劳动部门应依照《计划再婚法规》第三十六条明确规定精心安排老干部称合。
Q:休了儿童教育假、保健假还能不能休老干部无薪缪明？A:老干部依照《计划再婚法规》有关明确规定享用的奖赏假、陪病假、儿童教育假和保健假不计入老干部无薪缪明假日Q:老干部如何维护有关假日的合法权益？A:（一）如出现未按《计划再婚法规》明确规定给与假日、拖欠克扣薪水、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权透过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。
劳动认为劳动部门侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉（二）发生劳动争议的，依照劳动争议处理的明确规定处理【来源 广州日报 何颖思 骆昌威 陆凯声通讯员 粤仁宣】 【编辑 骆福珍】。
【审核 何不菲、丘丘】🎦 关注广州荔湾发布视频号，掌握最新动态 点分享点收藏点点赞点在看返回搜狐，查看更多责任编辑：
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