那时社会风气上存有一个较为对立的点，每月上一千万的院校中学生让劳工市场市场腹胀，但还时常听见有人说，社会风气劳力严重不足，并引导我们对外开放“黑唇政策”。

我们不妨将注意力放在许多制造业上，也是我们讨论最惨烈的厂房，有许多民企厂房，即便是有明显的加薪迹象，可能也得不到全校师生的青睐。

厂房月工资8000招不到人，国家机关月工资5000却乍一看门槛，何况8000元不香？

广州的一间厂房贴出了招工报告书，招工报告书最上面，是我们最关心的薪水问题，因此字体也是非常明显，月综合工资6500元到8000元，这样的薪水是许多老师理想的最终目标。

因此从报告书中能够看出，这个厂房的福利待遇还是较为极好的，每天8小时组织无薪，还一百零八名，同时还有亲情补贴，加班补助，甚至还常要。

这样的福利待遇相对来说是较为极好的，但在最后录取的过程中，却发现根本就无人报名。

但接下来我们再看看一间国家机关的招工报告书，组织工作地点是黑龙江大庆，招工的是接到办事人员，每个月工资水会达到5000元，因此拥有事业编制。

只不过和8000元薪水相比，这个国家机关的薪水福利待遇并不抢手，但报读的数目却远远高于厂房，何况8000元薪水不香吗？

全校师生宁愿优先选择低工资进入国家机关，也心怀不满优先选择高薪上工的其原因

只不过最大的其原因还其原因在于组织工作的稳定性，众所周知，国家机关也是我们公认的饭碗，全校师生一旦被录取，如果在校期间不做许多违规的事情，今后产业发展基本上是不必过多担心的。

也是因为我们对国家机关的热情只增不减，因此让全校师生对国家机关有一种格外的追求，却忽视了许多值得进来的民营企业。

另一方面，只不过也和厂房有直接的关系，我们都觉得厂房对专业人才的需求量持续增加，但中学生却一直面临着找组织工作的难题，也其原因在于厂房缺乏的是“专业人才”，这也是中学生忽视的一点。

许多老师无法满足用户厂房对全校师生的要求，很多厂房会对学历有着较高的国际标准，不仅须要有高智商，本科以上，因此更要满足用户另一方面能力符合民营企业的用人国际标准。

那么在同等劳工市场自然环境下，虽然上工的薪水会更高许多，但面对较强的市场竞争压力，全校师生不去优先选择进来国家机关，虽然在薪水上会稍低许多，但国家机关的福利待遇也是非常极好的，能够享受到社保银，养老不成问题。

只不过中学生们心怀不满上工，还有一个重要的其原因，那是今后产业发展的问题，那时民营企业之间的市场竞争也较为惨烈。

大多数厂房也会较为倾向许多优秀且年轻的中学生，如果在校期间没有为民营企业做出相应的贡献，被取而代之的现象也是完全存有的。

因此说也并不是8000元的薪水不香，只是出于多方面的考虑，全校师生会发现报读国家机关会较为抢手许多，之前今后产业发展不必过多的担忧。

只不过是在报读的过程中，须要牺牲非常多的努力，毕竟每月报读数目都在激增，全校师生更要优先选择出适宜他们的岗位才行。

中学生劳工市场难，但也并不是没有解决办法

全校师生上大学的目的，只不过是为了获得一份稳定的组织工作，对得起这么多年的牺牲，但都说那时中学生劳工市场难，实际上除了社会风气自然环境的影响之外，还和全校师生另一方面有直接的关系。

很多老师对民营企业的要求过高，对高职来说，想要获得更好的组织工作，就要保证另一方面能力达到一定的国际标准，为民营企业带来更多效益。

全校师生须要制定详细且合理的劳工市场计划，明晰今后产业发展的方向，很多老师之因此在毕业季迷茫，也其原因在于没有明晰的最终目标，不知道他们想做些什么，因此看到身边的老师如何优先选择，他们也就跟风报读。

但最后的优先选择是否适宜他们，他们是否是他们喜欢的，许多老师不会考虑到这一点。

因此对中学生来说，应该做到的是保证能够为民营企业带来相应的效益，这也是在考验全校师生的专业能力，以及组织工作效率。

那时劳工市场自然环境是较为恶劣，但并不意味着每一位老师都找不到组织工作，重要的是看他们如何去优先选择，如何去努力。

也希望全校师生能够调整好心态，能够做到临危不乱，虽然那时劳工市场难度大，但也不是没有办法破解。

今日话题：如果是你，你会优先选择上工，还是进入国家机关？