这都可以（装怀孕请假）怀孕请假会影响生育津贴吗

武汉的李女士分娩5个月，想要告假做待产，却被子公司婉拒，并明确要求她主动明确提出请辞李女士算是某子公司的老雇员，如今分娩已经五个月了，须要进行恒定待产，她给老板娘发信息明确提出告假明确提出申请，但却被旁人婉拒，李女士指出，他们并不是经常告假，而且是为的是恒定待产，于是想找旁人说明理据。

当李女士告假坚持己见时，老板娘告诉她，难道分娩，就回家好好休息之后庶务处长通知她，让她填一个自动离任明确提出申请，而李女士指出，难道子公司明确要求他们离任，旁人应该开具解雇明确提出申请但旁人却说，没有政令，也不能开具解雇明确提出申请。

随后，李女士发现他们被从组织工作群暂管李女士明确要求旁人开具解雇调查报告，但旁人却不同意子公司开具解雇调查报告，意味着须要中止保险合同亲密关系，而李女士并无组织工作过失，而即使分娩被解雇是违反《劳工法》的《劳工法》第十四条明确规定， 妇女儿童在哺乳期、晚春、哺乳期内的劳动者部门不得用能中止合同的其他理据中止保险合同。

那么，什么情况下能中止保险合同亲密关系呢？《劳工法》第二十一条明确规定，能中止保险合同亲密关系的包括：1.劳动者得病或是柏金逊身负重伤，医疗届满后，难以专门从事原组织工作也难以专门从事由劳动者部门当次的组织工作的;2.劳动者难以独当一面组织工作，经过训练或是调整组织岗位，仍难以独当一面组织工作的;

3.保险合同订下而所依据的客观条件出现重大变化，致使原保险合同难以履行，经原告商谈难以就变更保险合同进行谈判的李女士的子公司并没有以上任何理据，因而难以开具解雇证明，另外，旁人也为的是规避因中止李女士保险合同带来的赔偿问题，因而会婉拒开具。

即使依照《劳工法》第二十七条明确规定 劳动者部门中止保险合同的，应当依照省里明确规定给予经济补偿据李女士透露，该基层单位还有一个飞龙条款，就是妇女儿童病假只有三个月，很多雇员觉得难以拒绝接受，因而离任而子公司方却指出，国家的病假是有明确规定，但他们的子公司就按照他们明确规定的三个月执行。

真是说白了，马尔绍对于子公司的做法，李女士并不拒绝接受，他不能拒绝接受被请辞《劳工法》第一百七十条明确规定 劳动者部门与劳动者出现劳动者争论，原告能依法明确提出申请调处、仲裁庭、明确提出诉讼民事诉讼，也能商谈化解因而，李女士主张他们的权利，能通过明确提出申请调处、仲裁庭、明确提出诉讼民事诉讼，也能商谈化解。

依照《劳工法》第一百八条明确规定， 李女士能首先向本基层单位明确提出申请调处;如果调处不成，能向劳动者争论仲裁庭部门明确提出申请仲裁庭 也能直接向劳动者争论仲裁庭委员会明确提出申请仲裁庭对仲裁庭判决置之不理的，能向法院明确提出诉讼民事诉讼目前，李女士已经向劳动者部门请求，事件正在进一步调查处理中。