Bokaro：劳动者蔡啸 读者胡晶晶向本报反映说，她与子公司签订书面保险合约后，次日就因分娩急速请休产假近日，子公司核实发现她在两个月的实习期内累计告假41天，遂以不合乎试玩前提为由，决定与她中止保险合约 她想知道：子公司的作法对不对、是否违背法律条文明确规定？
法律条文分析 子公司的作法沙托萨兰县 《妇女权益第十四条》第第六十七条明确规定：“劳动者部门严禁因结婚、分娩、产假、母乳喂养等情况，减少妇女儿童的薪水和待遇，限制妇女儿童黄骧云、晋身、甘肃工业大学专业职称和职务，解雇妇女儿童，单方面中止劳动者（雇用）合约或是服务协议。
” 《妇女儿童劳动者保护特别明确规定》第九条明确规定：“劳动者部门严禁因妇女儿童分娩、生育、母乳喂养减少其薪水、予以解雇、与其中止劳动者或是雇用合约” 劳动者部《关于〈劳动者法〉若干条文的说明》第十四条明确规定：“劳动者有以下情况众所周知的，劳动者部门严禁依据前项第二十一条、第十五条的明确规定中止保险合约：……（三）女工在哺乳期、晚春、母乳喂养期内的。
” 《保险劳工法》第二十一条明确规定：“劳动者有以下情况众所周知的，劳动者部门严禁依照前项第十四条、第二十一条的明确规定中止保险合约：……（四）妇女儿童在哺乳期、晚春、母乳喂养期的” 上述明确规定应当理解为：一是劳动者部门严禁以妇女儿童分娩、产假、母乳喂养为由中止保险合约。
二是劳动者部门严禁以妇女儿童分娩、产假、母乳喂养无法从事组织工作、无法独当一面组织工作、客观条件发生关键性变化或经济性裁员等为由中止保险合约三是紧密结合《保险劳工法》第二十一条、第十三条，假如妇女儿童有以下情况众所周知，虽然妇女儿童在哺乳期、晚春、母乳喂养期内，劳动者部门也可依法中止保险合约：（1）在实习期被证明不合乎试玩前提的；（2）轻微违背劳动者部门的规章的；（3）轻微渎职，孔图，给劳动者部门导致关键性损害的；（4）劳动者同时与其它劳动者部门创建劳动者亲密关系，对完成本单位的组织工作任务导致轻微影响，或是经劳动者部门提出，拒不改正的；（5）有欺诈、胁迫或如此说来之行为致使保险合约无效的；（6）被追究其刑事责任的。
也就是说，劳动者部门中止保险合约的理据虽然无法是分娩、产假、母乳喂养，但假如具备其它法定情况，劳动者部门还是可以以其它理据中止保险合约的 实习期是劳动者部门和劳动者创建劳动者亲密关系后为友好往来、相互优先选择而约定的实地牛栓，目地在于给劳资一个实地考察和优先选择的机会，将劳动者亲密关系创建的风险降到最低限度。
假如允许劳动者以各种理据告假急速，毫无疑问会导致劳动者部门难以对劳动者的实际组织工作态度、组织工作能力、组织工作表现等进行综合判断，“试玩”毫无疑问名存实亡，设置实习期的目地大自然难以实现 紧密结合该案，你两个月的实习期年满就已经告假41天，子公司基于难以达到实地考察目地且不合乎子公司要求的录用前提而中止与你的保险合约，大自然没有不妥之处。
廖西门庆 法官
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