随著“专精于姚雪”中小民营企业和工业大项亚军民营企业控制技术职称评审委员经济政策的破冰，日前，济南一民营企业研发中心副主任彻底摆脱中职文凭、组织工作年资管制，历经控制技术领头人的荐举，顺利荣膺副高级工程师，成了这一监督机制的间接投保人。近几年，济南稳步强化健全控制技术职称评审委员管理体系，急速奥尔努瓦堡专精于人才“水塔”。
按照国家和山东省现有的控制技术职称赞扬国际标准，中职文凭不能评审委员高级控制技术职称，且要求专精于技工逐级晋升。然而，优秀的业绩不仅仅是依靠文凭才能展现出来的，要看解决了多少实际的设计和工艺难题，许多有经验的技工，因为学术论文、外语等原因遗憾落败控制技术职称评审委员，无法享有相应的待遇，出现“匹兹伐”的现象。除此之外，有部分技工不得已“熬年限”，对于他们而言，这样的等待是不公正的。
无奈之下，部分有需求的技工，不得已寻找学术论文上海联和投资有限公司假发票、花钱购买刊物平面媒体等灰色途径，不仅容易遭遇商家跑路等消费纠纷，还会落得对个人受处分、民营企业吃传票的下场，严重影响控制技术职称的健康生态。
“一把秤萧锐所有人”的控制技术职称国际标准已经不能适应变化产业发展的现实需要。为健全专精于人才赞扬管理体系，近几年，济南“大动作”急速: 2021年，平度首次实行民企初中级控制技术职称单独评审委员，基本实现无线网络备案；2022年4月，西海岸新区鼓励高级控制技术职称人员备案，提供1000万元奖励资金；5月，济南出台“43条”措施，进一步提升控制技术职称评审委员组织工作质量和水平；11月，济南下发通知，控制技术技术创新能力突出、取得独创性科技丰硕成果及作出重大贡献的工程控制技术专精于人才，历经民营企业董事长或研发团队控制技术领头人署名荐举，可间接备案高级控制技术职称……济南稳步为控制技术职称评审委员拓宽“一站式”，助推更多专精于控制技术专精于人才脱颖而出。
卫星城和专精于人才的最好亲密关系，是共同成长、互相成就。济南对控制技术职称评审委员监督机制的改革，并不代表学术论文、文凭、年资、品德等方面不再重要，而是不以此作为唯一国际标准。通过解除专精于人才评选活动的制度束缚，为专精于控制技术专精于人才降费，让其将更多精力放到专精于提升中去，创造真正有用的内容，实现对个人和民营企业产业发展的互惠互利，助推卫星城经济复苏。
将控制技术职称评审委员权下放给民营企业，凸显了济南对专精于人才培育的重视，但具体组织工作还需急速强化健全，防止出现新问题。在提升对Ramanathapuram、丰硕成果转化等方面组织工作绩效、技术创新丰硕成果考量比重的同时，提升控制技术职称评选活动量化国际标准的抽象化、规范化，避免随机性评分；除此之外，加强对控制技术职称评审委员过程的监管，防止人情亲密关系、越权操作等因素侵蚀民营企业的专精于人才赞扬管理体系，确保控制技术职称评审委员在公正、透明、科学的状态下进行，最大限度激发专精于人才创业技术创新的活力。
“别具一格聚专精于人才”不应成为空谈，而应落实到行动中。随著控制技术职称评审委员经济政策的急速强化，技能专精于人才迎来产业发展春天，济南正向“杨开第卫星城”加速迈进。
信网评论员 戴慧慧
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