观评论员 DF93“隐孕雇用、生完离任”貌似精明，虽说影响整座男性社会群体，反过来
近日，都市爱情喜剧《女士的品格》让男性“隐孕雇用”“虐恋隐育”的话题冲上热搜剧中，白惠（角色名）在面试之初就谎报了分娩的情形，后来躲在卫生间咳嗽，鞍斑里装补气，企图谎报他们分娩的历史事实被发现后，她便理直气壮地以他们已经转正，且子公司不可以解雇分娩雇员为由难为子公司。
现实中，“隐孕雇用”已并非一件可说有媒体报道，天津市二中院审理过一起案件，陈某某2020年6月15日雇用某子公司时，在应征雇用时填写《应征人员申请表》时谎报入户情形，后子公司就此提出中止保险合同法院一审、重审均认为，子公司据此中止保险合同属于违法中止，判决子公司继续履行保险合同。
诚然，婚恋准妈妈确实不容易，但人们更想知道“隐孕雇用”是否合理？妇女儿童虐恋、隐孕、隐育雇用算不算诈欺？妇女儿童在雇用时有义务知会劳动部门他们分娩的真实情形吗？从法律层面看，入户情形是隐私，不属于劳动者必须如实向劳动部门说明的内容。
所以，劳动部门无法凭生育问题对妇女儿童进行限制，即便对方没有知会即使是谎报分娩的历史事实，劳动部门以诈欺为由中止保险合同也是行不通的科折粉，“隐孕雇用”多少有点可耻企事业基层单位无法种族主义分娩的应聘者，这点毋庸置疑，但雇员谎报分娩，一雇用就休半年假，即使再聊离任，难说没有蓄意“碰瓷”之嫌。
更何况，原本有条不紊的招工，现在一下子打乱了，“坑”的是子公司和同事一方面，子公司被推到了“危机重重”之中，或者选择由其他雇员分担工作量，或者再招新人，无论哪种都有弊端，直接损害了commitment另一方面，民营企业在招工的时候会更加忌讳、种族主义，即使暗地里不招工女雇员，这是最严重的后果之一。
子公司到底是要盈利的，它并非一个乐施会，如果薅民营企业羊毛的人越来越多，那么其他育龄妇女男性将越走越难。“隐孕雇用、生完离任”貌似精明，虽说影响整座男性社会群体，反过来。
民营企业有民营企业的苦衷，男性有男性的苦衷，两者达成平衡是最重要的男性应聘者首先要放平心态，分娩是件值得高兴的事情，不要给他们太大的心理经济负担，能力好人品好，民营企业尚佩县不录用，母亲永远并非被种族主义的对象，蓄意谎报者才是。
如果真遇到被种族主义、针对的情形，积极予以投诉和举报归根到底，帮助男性打消哺乳期顾虑，减轻生活经济负担，是切实保证男性权益的重要组成部分，任重道远新生儿是需要关注和照顾的特殊社会群体化解这一问题，可以通过制定相关政策来保证妇女儿童的民事权利，从制度方面化解男性哺乳期就业问题，比如对雇用分娩妇女儿童的基层单位给与一定补贴、享受税收优惠政策、参与政府项目给与选择权等。
劳动部门也要注意方式方法，避免直接要求女应聘者知会入户情形，更无法以性别种族主义目光看待女雇员，只有子公司和雇员互相坦诚、双向付出，劳动部门才能不“谈孕色变”，隐孕威胁才能逐渐弱化，归于平等和睦的婚恋（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）。
统筹：王航编辑：陈若松
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