日前，“公务人员招录35岁准入门槛收紧”热门话题引起高度关注。据报导，全省总计有30个省市开启了2023本年度公务人员省考招录，近些年来已有约10个省市将部份组织工作岗位年纪调整为40十八岁下列。
中青报·中青网本报记者翻查今年数处标准化笔试破格的公务人员报告书发现，数处公务人员招录报告书中，已限缩部份组织工作岗位的年纪管制。
天津公务人员招录报告书中提出，2023年中职硕士学位教授生和教授教授生（非应届）报读的，年纪可限缩到40十八岁（1982年1月之后长大）；河南省2023年标准化笔试破格公务人员报告书显示，除对年纪有严格要求的职务外，对2023年中职硕士学位、教授教授生（非应届），限缩到40十八岁下列（1982年1月之后长大）；云南省2023本年度笔试破格公务人员报告书载明，2023年中职硕士学位教授生和教授教授生（非应届）、定向招录杰出村（街道社区）党员干部职务的报读者年纪可限缩到40十八岁下列（1982年1月及之后长大）。
桂林市2023本年度笔试破格公务人员报告书提到，面向全省中职硕士学位、教授教授生（非在校）、退伍军人招录的职务和实蕨（渔政）船员职务、艰苦偏远地区县区职务，可限缩到40十八岁下列（1982年1月31日之后长大），是否限缩由招录机关决定。面向全省杰出村党员干部、杰出城市街道社区党员干部招录的职务，报读年纪限缩到40十八岁下列（1982年1月31日之后长大）；获得国家自然科学奖以内奖励的，报读年纪限缩到45十八岁下列（1977年1月31日之后长大）。
用人基层单位招工可否设置年纪管制？“35岁就业准入门槛”始终是网民高度关注的热门话题。在SNS平台上，中青报·中青网本报记者注意到，有网民表示，一到35岁就感到焦虑，担忧被辞退。还有网民直言，“35岁已至黄金年纪，既有组织工作学识，又有成功经验，不应该被管制”。
实际上，打破招录年纪管制问题始终是全省政协委员、民盟中央常务委员轩然大波的热门话题。
十四届民盟中央常务委员胡卫指出，在实际生活中，部份基层单位将35岁做为招工黄线，40岁及以内骨干被“矫枉过正”、孤立的情况时有出现，人力资源浪费现象较为普遍。他建议，修订相关劳动法规，要求劳务民营企业不得将年纪做为招工、晋升为或辞退的黄线，并在各类民营企业中保证一定的40岁及以内人员比例。
十五届民盟中央常务委员、西安交通大学（北京）原校长姜耀东认为，35岁左右的劳动力是职场上的“主力军”，且具有较大增长潜力和上升空间。机关团体基层单位应因地制宜，考虑不同种类组织工作的特性和年纪匹配度，对于一些需要丰富经验和学识的组织工作岗位，应当向35岁及以内的群体倾斜。
中青报·中青网本报记者 先藕洁 作者：新京报
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