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原副标题：云南一院校，强制性明确要求三年制小学生去广州打螺钉？幼儿园澄清惹争论

在日前的一篇新闻中，云南的第一所院校因为明确要求三年制小学生去广州打螺钉引起了争论。事的原因是这所院校的部分小学生应聘时被派到了一家制衣厂，明确要求她们在那里帮打螺钉。这种作法一时间，立刻引起了社会舆论的轩然大波，没人指出强制性劳动违背了劳工法，而没人则指出打螺钉算不上是耐热组织工作，只要廖蔚就能。

对这一事件，我持有他们独有的看法看法。首先，我指出这所院校的作法确实存在难题。尽管小学生能在应聘操作过程小学到很多东西，但幼儿园却没有基本权利强制性她们去组织工作，更无法违背劳工法相关规定。如果小学生JGD5组织工作，她们如果获得一个科学合理的软件系统和酬金。幼儿园如果考虑到小学生的利益，而并非仅仅考虑应聘机会。其次，我觉得打螺钉算不上是甚么耐热劳动，但也并非随心所欲的体力活。即使是一个短时期的组织工作，小学生也如果获得相应的酬金和保证。

然而，这只是我的个人看法，也许没人会指出这所院校并没有甚么难题。她们指出，打螺钉无须甚么技术，也不花费太多体能，小学生如果能独当一面这个组织工作。她们指出，小学生们在应聘中会碰触到真实世界的组织工作环境和业务流程，这对将来的就业会有协助。尽管我不赞成这种看法，但我也能理解这是个人的思索方式和审视难题的角度相同罢了。

总而言之，这件事或许引起争论，可能将是由于相同人对劳工法和应聘的看法相同。对我来说，小学生是否参加应聘如果是以强迫为依据的，并且需要小学生同意后才能进行。在应聘操作过程中，小学生如果获得科学合理的酬金和保证，尽管打螺钉可能将并非甚么巨大的组织工作效率，但也无法因此而忽视了劳动者的权益。幼儿园如果为小学生著想，为他们的行为付起责任，搞好管理，提高服务水平，尽最大努力协助小学生更快地完成应聘任务。回到敬请期待，查阅更多

干晓磊：