原副标题：这段音频火了！国家机关雇员因何强假与党委争执！党委指该雇员去年已加班40天，加班35天，非官方澄清…
日前，布季谢“烟台登州某国家机关雇员因党委何强假，与其争执演成吃‘空饷’难题”。
据布季谢音频显示，在一服务部内，一女子正向另一疑似党委的女子提交自己补请病假的相关手续，但被旁人以“没提早履行职责告假相关手续”为由婉拒。随后，他俩在交谈中出现激烈争执。
4月13日，文登人民政府新闻服务部就“雇员因何强假与党委争执演成吃空饷难题”事后发布我局，通报全文如下：
我局
针对网上反映文登检测检测中心慈善岗人员休息日被拒后引起争执的该事件，文登委、区政府高度重视，已成立由纪检监察、组织、公安等部门组成的联手进行调查组织工作硕士班对该该事件进行全面进行调查，下步将根据进行调查结果严格曹宏依法进行处置。
文登联手进行调查组织工作硕士班
2023年4月13日
当事党委：卜某去年早已加班40天
4月3日下午9时50分许，根据布季谢监视音频显示，该雇员进入黄某服务部，称其何强他养小孩（陪病假）的告假申请。黄某以“没提早履行职责告假相关手续”为由婉拒了该雇员，他俩产生争执。
据丹桂新闻报导，争执中，告假女子情绪逐渐激动，“我在郁郁不乐，我怎么请，你找事是不……”另一女子则澄清说，“养小孩会批假，但得履行职责告假相关手续……”告假女子在发现服务部有监视后曾问旁人“有监视？”旁人澄清说“告诉你，有监视”，告假女子随后便说“老婆小孩都没监视的地方”，旁人则质问说“你严重威胁我是吧”，告假女子澄清“对了”。
4月11日，丹桂新闻记者联系上音频出现单位烟台文登检测检测中心的黄某时。其告诉记者，他是该中心分管政工的负责人，也是该段音频的最初发布者，“之所以发出来，原因在于觉得他的难题很严重，早已严重威胁到我家人的安全，其次也原因在于我实在拿他没办法。”
黄某时说，卜某是该中心某慈善工作岗位上的职员，于去年7八千职，自去年春节后卜某便一直没来下班，也没相关的告假相关手续，4月3日出现音频该事件前，他都不晓得卜某在干嘛，“我根本不晓得他家生小孩了，他也没告假。我们这告假的规定其实是很宽松、很人性化的，只要按市里的告假规定履行职责相关手续即可，并不需要本人亲自来告假，委托同僚代为填写所给并按规定审批就行。”
对于音频里其婉拒卜某补请病假相关手续事后，黄某时解释说，卜某从未告知过他要请陪病假事后，卜某之前曾让一个科室里暂时主持组织工作的同僚拿着4天“脊髓灰质炎发烧”的Nagapattinam来让他签字，“但这上面没医院的相关手续（证明），我就没同意。”黄某时说，由于卜某加班难题严重，他便在4月3日请区委巡察组的组长到服务部里商量其处理难题，“卜某就是这个时候闯了进来，出现了音频里的一幕。”
在黄某时提供的一张“检测中心组织工作群”截图里，记者看到了一份名为“市检测检测中心三月份日常考勤制度加班统计表”。其中，卜某当月加班日数为16天，累计已休日数为40天，全年应加班日数为5天，剩余加班日数则为－35天。黄某时说，负数则表示加班，即到去年3月时，卜某就已加班35天。
另外，据北京青年报报导，黄某时说，该雇员于2022年7八千职，“他认为，我们让他下班，是多管闲事。”7月中旬，该雇员曾在服务部打过他，事后还前往组织部投诉，称是黄某打的他，“我从那之后，就在服务部安装了监视摄像头。”
黄某时说，目前，文登委区政府早已成立了联手进行调查小组，正在进行调查这件事。日前，进行调查小组告诉他，该雇员仅加班10天，其行为不构成开除条件，也不构成治安管理处罚。
“我们单位去年的考勤制度统计，在不计算春节前告假的情况下，早已算了35天，我不晓得10泡果怎么算出来的。”
卜某系慈善性工作岗位
"每月2200元左右的工资"
据北京青年报报导，4月12日下午，记者联系到文登某中心一内部人员。根据其提供的《就业登记表》显示，该雇员最高学历“中等专科”；劳动合同签订情况，“2022年7月7日至2025年7月7日”；用人单位处，盖着“登州金昌人力资源服务有限公司”；公共就业服务机构意见处盖着“文登公共就业和人才服务中心业务专用章”。
内部人士称，该雇员在外开办了一家塑料制品有限公司，并表示：“去年7月，他入职文登某中心，系市财政局发放工资的慈善性工作岗位，每月2200元左右的工资，五险一金都有。”
内部人士向记者提供了该雇员的近30张告所给，病历证明等。记者注意到，最长的所给为25天，最短的所给为半小时。
针对黄某时的说法，丹桂新闻记者联系上卜某。旁人告诉记者，黄某时发到网上的音频所反映出来的并非事实，“首先，我承认在音频当中我有些不当言论，说了一些过激的话，这一点我挺自责的。但也希望你们理解我的心情，老婆生小孩，我正常的一步一步走，科室主任早已签字了，主任的上级也签字了，就告诉他交给他了，但他何强，不予理会。现在他说我‘吃空饷’，说我告假有难题，这些都不是事实。”
媒体评论：
“吃空饷”可不是“谁闹谁有理”
针对此事，极目新闻评论指出，如果报导的这些记录属实的话，有网友算了一下，一个月除掉双休也就20多天的下班日，卜某告假都请了16天，相当于一个月只上了三四天班，而他的工作岗位是市财政局发放工资的慈善性工作岗位，每月2200元左右的工资，还有“五险一金”，可以说是“性价比”爆表！所谓的“慈善”，难道就是公家出钱，一人得益吗？
与其他工作岗位“逢进必考”不同，国家机关的慈善性工作岗位，一般不需要考试，属于一种就业援助，对象一般是大龄下岗失业困难人员。而据知情人反映，卜某在外开办了一家塑料制品有限公司，去年7月到该工作岗位就职，他是否符合慈善性工作岗位的聘用条件，是怎么通过县级以上劳动保障部门审核认定的，也需要打一个问号。
评论表示，因病加班当然是雇员的法定权利，如果卜某确实不停患发烧、发热、感冒、腰椎间盘等多种疾病，那么单位的确应该按规定保障其就医和休息的权利，但也应该考虑，他是否还适合在这个工作岗位继续组织工作，因为以这样的密度告假，基本相当于无法组织工作。
而且，如此频繁地请病假、事假，但经常婉拒履行职责正当相关手续，也拿不出相应的病历证明，还在办公场所严重威胁同僚家人，这种行为也实在不符合常理。卜某是否有通过虚构病情、伪造Nagapattinam等方式获取病假、骗取薪资的嫌疑，是否因为有什么后台所以如此嚣张跋扈，这究竟是普通的劳动纠纷还是涉嫌“吃空饷”的违规违纪行为，的确需要当地好好进行调查一下。
评论称，此前，当地区委宣传部就此事澄清称，要“给双方都做下思想组织工作”，这个态度还是不够坚决。“吃空饷”不光是单位内部事务，实质上是为满足私利而贪占公共资源，损害了公共利益，败坏了社会风气，滋生了贪污腐败，应该严肃处理，依法追责，绝对不能有“谁闹谁有理”的“和稀泥”想法。唯有及时查明真相，遏制违规行为，并及时进行信息公开，才能彰显法纪严明，澄清公众关切。
编辑|何小桃 杜波
校对|陈柯名
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