硬核推荐（人力资源管理师三级）人力资源管理师三级属于职业资格证书吗

　　2月10日，UOne举行2022中国先行者雇员元银河系颁奖仪式颁奖典礼。UOneCEO甄荣辉结合面向全国三百余名老龄运营者的本年度进行调查，进行了主轴为“千万HR存活阻力”的演说，从阻力作者、组织工作考验、老龄网络化等几个层次回顾了2022年HR的存活阻力与考验。

　　根据UOne的进行调查，78%的投书HR（副总裁下列）认为HR的地位和价值被低估，重要性不如商品、研发、销售和销售部和工程部，但与此同时，54%的HR副总裁（职能部门总经理）表示公司的重要决策都有HR的参予，获得运营者的重视。

　　甄荣辉说：“如今的HR既要提高雇员勤奋度，又要增强雇员体验，与此同时还要像商品经理一样提供更多软件系统。HR们在2020年后开始愈来愈数处站在C位，运营者希望HR职能部门不但要解决实际问题，更要有发展战略高度，参予业务，以协助高层应对捷伊、愈来愈繁杂的考验。”

　　面对更捷伊角色、更繁杂的考验，HR在2022年的阻力作者更为多元。面向全国三百余名老龄运营者的本年度阻力进行调查表明，2022年，HR组织工作阻力主要来自禽流感管理与经济环境的变异和滑动；公司的发展战略转向，HR承接各式各样之前未有的是新组织工作；各式各样冲突的USB，同情心低；组织工作量大，很难按时完成或者符合要求；组织工作任务十分紧迫，疲劳感有所增加；缺少支持和协作，认知度相对而言6个各方面。

　　UOne前日的《HR转型报告》里提到，禽流感三年间，雇员少于1000人的民营企业里HR组织工作都在程序化、配置文件化和信息化。75%的投书民营企业在招工、培训、考核制度和雇员服务项目各方面已经使用自动化，但是少于一半的HR认为结果并不理想。

　　2022年，少于50%的投书HR自言下列六种情况比往后严重：比前两年闲少、注意力和免疫力下降、更容易怒和不安不安、疲惫或是无济于事信念、看见的问题比看见机会更多。

　　甄荣辉在主轴演说中表示，往后三年，HR是受到最多磨练的专业相关人员之一，也是获得信任和依赖最多的人。HR被要求时刻高度关注雇员的信念健康，后置解决问题，但与此同时，HR自身也需要高度关注和协助。调研表明，2022年，82%的投书HR没有赢得升官，67%的HR没有赢得减薪。

　　“不但是2022年，相关人员紧缺和技能紧缺将解决目前，HR与此同时通过内部的配制、外部的人才招工和灵活合作，满足民营企业优化和急于用人的需求，以及提供更多个人化的老龄服务项目，将成为常态。”甄荣辉说。