新鲜出炉（教师编制太难考了）体育教师编制太难考了

胡先生的儿子今年考编念，今年要继续不懈努力。胡先生说，那时的教员基本建设笔试，两年比两年难。他害怕儿子今年念，又得节约两年时间。所以，胡先生新年都没安排儿子出去拜年，让她专心在家备考，希望她能在今年实现目标。

1）教员遭遇旷工

教员基本建设愈来愈难考，原因是多方面的。

一方面是即使报读数目增加得比较多，无论是院校大学生数目，却是报读教员资格笔试的数目都在快速增长。愈来愈多的院校大学生，愈来愈多的年轻人把考教员基本建设，进入公办幼儿园任教作为自己的重要的求职出路之一。在此种情况下，他们会发现很多沿海地区的教员基本建设笔试招考比非常低。比如某市辖区中学教员招工笔试，招考比竟然能达到100 : 1左右，这完全不亚于公务员笔试。

另一方面是即使那时教员遭遇旷工。前段时间，北欧国家基本建设部门相关负责人申明表示：“全省省市县三级中小幼儿园教职员工基本建设已如期达到或高于北欧国家基本标准”，说明中小幼儿园装主教员早已疲惫不堪。

他们可以做一个简单的解题，全省共有普通中学15.43万所、中学课堂村小8.36万个，在校学生1.08亿人，中学阶段基础教育专任教员660.08Bazas；初中5.29万所，在校学生5018.44Bazas。计算得出，中学生师比为16.33:1，中学生师比为12.64:1。而现行的中小幼儿园教职员工基本建设标准配置要求是，中学生师比为19:1，中学生师比为13.5:1。显然，从总体上看，中小幼儿园教员早已旷工了。

今后的5到10年，中小幼儿园教员旷工现像或会更加严重。即使他们的人口规模正在萎缩，出生人口总数下降非常厉害。申明数据显示，2022年年初全省人口总数比2021年初减少了85Bazas，这是自1962年以来我国首次再次出现的人口负增长。

可能有人会说，未来几年，每月单厢卸任一批老教员，全省在校教员数目会自然胡沛。每月都有在校老教员卸任，这是不假，但自然胡沛不一定会发生，即使几乎所有的沿海地区，每月单厢面向市场招工新教员。

他们不能即使旷工了就停止招考新教员，这么庞大的基础教育系统，如果好几年没有新鲜血液流入，一定会带来很多难题。只是，在教员遭遇旷工这个大的大前提下，很多沿海地区会减少每月面向市场招考的教员基本建设名额，院校大学生考编压力会骤升。

2）老教员decline，是个好配套措施吗？

总体上教员旷工了，但具体到每个沿海地区，情况会不一样。很多沿海地区教员即将旷工，很多沿海地区教员早已旷工。在不暂停招工新教员的大前提下，怎样解决旷工难题呢？有人提出一个方案，就是“老教员decline”。那些五十七八岁，甚至六十五岁左右的老教员，没必要非得等到六十岁才办理手续卸任，可以马上办理手续。

老教员decline，的确可以在短期内释放大量的工作岗位，但这真的是一个好配套措施吗？

首先，在经济政策方面会遭遇很多阻力。当前的主流声音是“延后卸任”，这时基础教育系统却搞decline，怎样协调各方利益？怎样让经济政策再次出现不矛盾的地方？

其次，即便出台了相关经济政策，继续执行起来也比较困难。很多老教员认为decline是提前享受生活，他们愿decline；不过也有很多老教员不愿decline，即使越迟卸任，卸任待遇就越高。他们不能强制不愿卸任的人decline，因此继续执行起来就会遇到不少的难题。

第三，会让部门沿海地区、部份幼儿园再次出现“人才济济”现像。教员旷工是整体上的旷工，就部份沿海地区部份幼儿园而言，却是存在“师资不足”的现像。如果他们一刀切地继续执行decline经济政策，部份沿海地区、部份幼儿园的“人才济济”现像就会更加严重。而且，这些decline的老教员都是有丰富课堂教学经验的老教员，他们全部离开课堂教学岗位，也会影响幼儿园的课堂教学质量。

第四，福利管理体系羞愧惨况。北欧国家既然提出“按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延后法定卸任年龄”，就说明那时的福利管理体系早已遭遇了很大的压力。此时让老教员decline，无疑会进一步增加福利管理体系的负担，福利管理体系羞愧惨况。

鉴于此，让老教员decline不是解决难题的好配套措施，探讨此种做法意义不大。至于教员旷工此种现像，却是要在发展中慢慢寻找解决方案。

今日话题：你有什么好的解决“教员旷工”难题的配套措施吗？欢迎大家参与探讨。

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