学会了吗（人力资源管理师三级报考条件）四级企业人力资源管理师证书有用吗

1.业余简述

劳动者亲密关系协同师（之前是劳动者亲密关系协同员，2022年11月旧版《国家业余分类大典》正式更名为劳动者亲密关系协同师）：指专门从事劳动者合同管理工作、参与自发性商谈、促进劳方沟通、预防与处理劳动者争论等协同劳动者亲密关系的专精组织工作相关人员。

2.劳工市场方向

（1）政府劳动者保证（如劳动者保证教导员、全职执法监督、全职评议会等）、工会组织（自发性商谈教导员、工会组织助理员等）、镇街劳动者保证协同（劳动者保证教导员等）等职能部门；

（2）民营企业行政管理工作、工会组织组织工作、调处理事会等职位。

报读前提

1. 劳动者亲密关系协同师二级（职业技能）均须（满足用户下列前提众所周知方可）

（1）已连续专门从事本业余组织工作19年以内；

（2）获得本业余三级业余职业资格后，已连续专门从事本业余组织工作4年以内；

（3）获得本业余三级业余职业资格后，已连续专门从事本业余组织工作3年以内，峭腹业余二级非正规专业培训达至明确规定国际标准学时数，并获得毕业合格证书；

（4）获得中专毕业合格证书后，已连续专门从事本业余或有关业余组织工作13年以内；

（5）具备硕士学位、教授教授生毕业合格证书，已连续专门从事本业余或有关业余组织工作10年以内；

（6）具备本专精或有关专精硕士学位教授生毕业合格证书，已连续专门从事本业余或有关业余组织工作7年以内；

（7）具备本专精或有关专精教授教授生毕业合格证书，已连续专门从事本业余或有关业余组织工作5年以内。

2. 劳动者亲密关系协同师三级（技工）均须（满足用户下列前提众所周知方可）

（1）已连续专门从事本业余组织工作13年以内；

（2）获得本业余三级业余职业资格后，已连续专门从事本业余组织工作5年以内；

（3）获得本业余三级业余职业资格后，已连续专门从事本业余组织工作4年以内，峭腹业余三级非正规专业培训达至明确规定国际标准学时数，并获得毕业合格证书；

（4）获得本专精或有关专精中专毕业合格证书后，已连续专门从事本业余组织工作5年以内；

（5）具备本专精或有关专精中专毕业合格证书，获得本业余三级业余职业资格后，已连续专门从事本业余组织工作4年以内；

（6）具备本专精或有关专精中专毕业合格证书，获得本业余三级业余职业资格后，已连续专门从事本业余组织工作3年以内，峭腹业余三级非正规专业培训达至明确规定国际标准学时数，并获得毕业合格证书；

（7）获得硕士学位教授生及以内毕业合格证书后，已连续专门从事本业余组织工作2年以内。

3. 劳动者亲密关系协同师三级（专门人才）均须（满足用户下列前提众所周知方可）

（1）已连续专门从事本业余组织工作6年以内；

（2）具备本专精或有关专精中专及以内毕业合格证书；

（3）具备其他专精中专及以内毕业合格证书，峭腹业余三级非正规专业培训达至明确规定国际标准学时数，并获得毕业合格证书。

业余发展广阔

1、市场需要

截至2004年底，全国创建民营企业劳动者争论调处理事会近20亿个，全国性劳动者争论调处组织8000多个。同时，越来越多的民营企业开始创建和完善外部劳动者亲密关系协同机制，并配备专精的劳动者亲密关系协同相关人员。现职专门从事有关组织工作的相关人员已达数千人。

2、劳工市场范围极广

主要集中在劳动者亲密关系协同员主要分布在地区性调处机构、地方金融行业工会组织、金融专业委员会、民营企业家协会以及劳动部门外部物力系统管理工作、工会组织和总务等职能部门。不论是作为主业还是本业，都是不错的选择。

3、薪资收入增高

随着《劳动者劳动法》、《劳工市场防治法》、《劳动者争论调处通则》的陆续实施，劳动者亲密关系调整及劳动者保证争论案件数量持续增长，劳动者亲密关系的协同成为首要任务。2007年11月，国家劳动者和社会保证部将劳动者亲密关系协同师列为第九批新业余，并强调，劳动者亲密关系协同师要有劳动者亲密关系和劳动者保证法律各方面的专精知识及娴熟的沟通技能，其业余前景也受到业界的广泛热捧。薪资待遇各方面也是比较可观的。

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