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为持续推进东营青年党员干部培育甄选“T2310工程”，加强人才队伍规范化青年党员干部专业人才根源贮备，为缔造“精巧城市·美好东营”新局面提供更多多层面党员干部专业人才支撑，2020年东营继续面向部分重点院校(科研机构)，引入杰出理工学院生到国家机关工作，其中潍坊市专业人才技术创新发展院100名，环翠区60名，文登区100名，东港区70名，万晓塘60名，根据报名者、笔试和实地考察情况可适度不定引入方案，区市公告详见附件。现将潍坊市专业人才技术创新发展院引才相关事项公告如下：

一、引入覆盖范围和数目

一

引入覆盖范围

1.国内普通高等院校、承担教授生教育任务的科研机构和经教育部文凭认证的国(境)外院校四年制教授教授生。

潍坊市专业人才技术创新发展院2020年第三批引入杰出理工学院生院校(科研机构)名单

二

引入数目

方案引入100名，其中教授教授生10名，硕士学位教授生和研究生90名。

根据报名者、笔试和实地考察情况，可适度不定引入方案。

二、资格证书前提

(一)具备中华人民共和国国籍。

(二)政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具备良好的协作精神和较强的组织、实践能力。

(三)2020年毕业的中职硕士学位教授生和研究生、2018年8月1日-2020年7月31日毕业的教授教授生。截至2020年7月31日，年满18十八岁(2002年7月31日以前长大)。其中，理工学院研究生25十八岁下列(1994年8月1日之后长大)，硕士学位教授生30十八岁下列(1989年8月1日之后长大)，教授教授生35十八岁下列(1984年8月1日之后长大)。理工学院三年制5年以内的理工学院生，以三年制4年为基数，三年制每增加1年相应限缩1岁。紧缺急需专业专业人才，可适度限缩前提。

硕士学位教授生、研究生获得毕业证和毕业证天数应在2020年7月31日前;教授教授生获得毕业证和毕业证天数应在2018年8月1日至2020年7月31日之间。

相关院校的分校、独立学院等，均不列为引入覆盖范围。

(四)能够适应工作岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。

(五)具备下列前提之一：

1.中共党员(含预备党员);

2.在理工学院入读前夕，担任过班级党员干部，校、院级干事会职位等(班长、副班长，团支部书记、副书记，校、院级干事会主席、副主席、部长等)，担任上述职位天数1年以内;

3.在理工学院入读前夕，获得校、院级以内(含院级)杰出学生党员干部、三好学生、杰出理工学院生等荣誉称号。

(六)身体健康，吃苦耐劳，具备良好的心理素质。

注意：委托培育、在职培育和定向培育的院校理工学院生，不列为引入覆盖范围。因违法违纪曾受过各种处分处理的相关人员，或在各级各类公务员、国家机关招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的相关人员、大三四年制院校非中职理工学院生、现役军人以及法律法规明确规定严禁聘用的其他情形相关人员严禁报读，大三四年制普通院校非中职理工学院生不能用已获得的文凭学位作为前提报读。

三、报名者和资格证书审核

一报名者:报名者采取统一天数、网路上报名者、网路上初审的方式展开。

报名者天数：2020年3月1日9:00—3月15日16:00

查阅天数：2020年3月1日11:00—3月16日16:00

报名者中文网站：潍坊市人力资源和社会保障局中文网站

(http://rsj.weihai.gov.cn/)

具体办法：

1.个人报名者：报读相关人员进占报名者中文网站，如实填报个人报名者重要信息资料，并上载生前一寸近期免冠正面身分证明相片，上载的相片应保证清晰可辨。报名者资格证书一经初审透过，不能更动。报读相关人员必须采用有效期内的二代身分证报名者，报名者与笔试时采用的身分证必须一致。报读相关人员恶意注册报名者重要信息，扰乱报名者秩序或伪造文凭证明及其他相关身分证明获取笔试资格证书的，查实后中止其本次报读资格证书并按相关明确规定处理。

2.网路上初审：组织人社部门指定专人负责资格证书初审工作，在报名者前夕(节假日不休息)对报读相关人员递交的重要信息资料展开资格证书初审，并及时确定初审结果。对具备报名者资格证书并符合报读前提的，严禁拒绝报名者;对未透过初审的相关人员，要说明理由;对递交金属材料不全的，应注明缺少内容，退回报读相关人员补充。初审透过，报名者重要信息不能更动。

3.网路上查阅：报读相关人员在网路上递交报读重要信息后，可在查阅截止之日前进占报名者中文网站，查阅报名者资格证书初审结果。

4.列印相关金属材料：网路上初审透过相关人员可于2020年3月1日11:00—3月16日16:00进占报名者中文网站列印自动生成的《潍坊市2020年引入第三批重点院校杰出理工学院生报名者表》(下列简称《报名者表》，内含《廉洁协议书》)，列印金属材料在资格证书初审时采用。

报名者结束后，除教授教授生工作岗位外，最终确定的报读人数达不到2:1，则按相应比例核减引入数目。

二

资格证书初审

资格证书初审在实地考察阶段展开。进入实地考察覆盖范围的相关人员，在明确规定天数地点，提供更多相关金属材料展开资格证书初审。报读相关人员在明确规定天数内没有递交相关金属材料的，视为弃权。资格证书审核贯穿引入杰出专业人才工作全过程，任何环节发现资格证书前提不符合者，即中止引入资格证书。

报读相关人员需提供更多下列金属材料原件及复印件：生前有效居民身分证，学中职系提供更多的四年制学习证明，学校审核盖章的《报名者表》和《廉洁协议书》及工作岗位要求的其他相关金属材料。

留学回国相关人员还要出具国家教育部门的文凭学位认证资料。

四、笔试

笔试方式为面试，根据最终进入面试的人数和考生文凭分布情况分组展开。面试采取结构化面试方式，主要测试考生组织协调、分析判断、方案决策、逻辑思维、学习技术创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如透过网路上初审人数超过300人，可增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式为面谈。

面试满分100分，确定70分的合格分数线。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试天数、地点等具体事宜另行通知。

五、实地考察

实地考察采取差额实地考察方式展开。在面试合格分数线以内，根据面试成绩由高分到低分按职位方案1:1.5比例依次确定实地考察人选，成绩相同的均确定为实地考察人选。

组织人社部门统一组成实地考察组到引入人选所在院校开展实地考察，并按照资格证书前提对实地考察人选展开资格证书初审。实地考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况，提取、审核实地考察对象档案，并对实地考察对象是否符合明确规定的工作岗位资格证书前提展开资格证书初审。审核档案时，如档案重要金属材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法展开有效实地考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的终止实地考察。

实地考察结束后，实地考察合格人选等额确定为体检人选。

六、体检

体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，报读相关人员不按明确规定的天数、地点参加体检的，视作放弃体检。

七、公示引入

根据笔试、实地考察、体检等情况，确定拟引入人选。在潍坊市人力资源和社会保障局中文网站公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引入的，办理协议签订、聘用等相关手续。发现有影响引入的问题并查证属实的，中止引入资格证书，出现的空缺名额，按照相关明确规定履行相应程序后展开递补。

八、管理采用

一

岗前培训

引入的杰出专业人才正式到岗前，组织岗前培训。

二

试用期管理

引入的杰出专业人才与潍坊市专业人才技术创新发展院办理聘用手续，工资和社会保险等由潍坊市财政负担，试用期一般为1年，其中教授教授生试用期为6个月。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，合格的办理转正定级手续；考核不合格或放弃的，不再聘用。聘用到专业技术工作岗位的，可按照职称评聘相关明确规定优先评聘到相应专业技术工作岗位。对考核杰出的教授、硕士学位教授生文凭相关人员，根据职位空缺情况，可安排担任国家机关科级领导职位。

三

基层挂职锻炼

引入的杰出专业人才正式聘用后，先不分配到具体单位，统一组织到基层挂职锻炼，天数一般为2年（含试用期）。挂职期满，由组织人社部门统一组织考核，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到市直或国家级开发区国家机关工作。对于生前志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。此外，教授教授生试用期满后，根据生前意愿可提前结束挂职，由组织人社部门统一安排工作。

四

后续管理

引入的相关人员，作为机关国家机关后备专业人才和杰出青年党员干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现杰出的，经推荐优先纳入后备党员干部队伍管理；教授教授生、硕士学位教授生可在编制职数空缺覆盖范围内优先落实正科级、副科级职位，工作满3年、具备前提的优先调任到公务员工作岗位（或参照公务员法管理的工作岗位）。

九、政策措施

一

补贴补助

引入到潍坊市科研机构等国家机关工作的教授教授生，按照东营英才方案等相关明确规定发放相关补贴。

二

配偶安置

引入的教授教授生需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。

三

子女入学

引入的教授教授生、硕士学位教授生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许覆盖范围内优先予以落实。

报读相关人员在引入前夕，应及时进占潍坊市人力资源和社会保障局中文网站，了解报名者中文网站发布的相关重要信息。因个人原因错过重要重要信息，影响笔试和引入的，责任自负。

本公告由中共潍坊市委组织部、潍坊市人力资源和社会保障局负责解释。