被裁减是不是赔，上工费是不是算，病假休多少天，全部说你！
我们好，我是埃唐佩县侠客在狩猎者浸淫的这几年里，我遇见了不少的喜怒哀乐经常会遇到许多聘用的人选，被子公司裁减，或是许多其他的事，被子公司侵犯了权益他们许多是技术宅，不愿意T5670，也不知道如果是不是应对，我在多次请教子公司总务和他们法律条文界的好友，以及他们帮家人好友展开的许多婚恋PK案例后，也得出来了许多笔记。
今天就来跟我们分享呵呵，婚恋上的许多拳法如果如何为保护他们的权益1遭受裁减解雇如果是不是办今年受到疫情影响，子公司减薪裁减的情况会比往年更多虽然有的是子公司会有许多裁减补偿，但是像金文那样裁减给得比明确规定还多的民营企业的确是少数，国内的确有许多民营企业在裁减时总在想方设法的节约成本。
因此，必要性时为保护他们很有必要性上面我们就说呵呵，遭受民营企业裁减解雇时，要注意的事1. 法律条文明确规定：裁减索赔是不是来的（许多人都说的N+1），N是指，雇员在子公司的组织工作年数，每满两年算是1，三个月以上反感两年的按两年排序，反感三个月的按半个月排序。
+1是叫作子公司没依照法律条文明确规定，提前十五日书面通告中止保险合同，明确要求立即中止保险合同的，按法律条文明确规定就须要额外索赔雇员三个月的工资，这叫作“代通告金”而2N，是民营企业违反法律条文明确规定的方式展开裁减解雇雇员，雇员不同意恢复继续履行保险合同的情况下，有关部门可以判处民营企业依照2N展开索赔。
2.证据保留：以后的工资条，雇员V260D，往来的组织工作电子邮件（断定你在XX天数是上班的，用于子公司隐性裁减的），签到记录等子公司口头通告你会展开裁减的录音带，或是有关文件，账号密码等资料至于是不是具体是不是申诉，咱上面会有专门的新浪网说明，前面咱先继续说。
2长期上工没上工费是不是办？不可否认，以许多互联网民营企业为代表的子公司，掀起了一股上工浪潮不过我个人坚信这是上工，这叫作文艺活动，因为没上工费的上工，都不算是在组织工作以后扬州就有因为拒绝上工，子公司明确要求雇员索赔的案件，名噪一时。
因此关于上工我们也要了解呵呵哦1. 法律条文明确规定：首先996是违法行为，为什么这么说，看看法律条文明确规定：劳动部门由于生产经营须要，经与工会和劳动协商后可以缩短组织工作天数，一般每星期严禁少于一半小时；因特殊原因须要缩短组织工作天数的，在保障劳动身心健康的条件下缩短组织工作天数每星期严禁少于三半小时，但是每月严禁少于二十六半小时。
按996算上工都多久了，每天弯叶三个半小时，三个月26天左右都在上工先不管上工费，法律条文都是不允许的更何况有的是民营企业还没上工费关于上工费的说法：(一)安排劳动缩短组织工作天数的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；。
(二)休息日安排劳动组织工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动组织工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬所谓上工费150%，200%，300%的排序就这么来的。
因此说，即使上工，也要给上工费才行不给上工费，就不叫上工的情况现在太多了，连某个我很喜欢的民营企业家也这样说的，真让人觉得很无奈2.上工证据保留：往来的组织工作电子邮件（断定你在XX天数是上班的），上下班签到记录等，组织工作文案的保存天数，
单位就餐记录等3病假有关的假期和工资问题目前两会有关的提案正在得到热议，就有许多代表提出缩短陪病假和病假的有关提案而病假的长短，也直接关系到了许多女性求职和组织工作的晋升问题1. 法律条文明确规定：病假：基本病假98天，其中产前可以休假15天;2.难产的，增加病假15天;3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加病假15天;4.怀孕未满4个月流产的，享受病假15天;5.怀孕满4个月流产的，享受病假42天。
这里要解读呵呵，基本病假是国家明确规定的最低的病假天数基本上全国许多省市都还有许多福利病假，这也属于政策明确规定，民营企业都是要执行的陪病假：是指男方陪同妻子生产的假期这个假期国家没统一明确规定，各地有不同的标准
2关于病假期间工资的排序：女职工病假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，依照劳动部门上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，依照女职工病假前工资的标准由劳动部门支付所谓生育津贴，一般在民营企业给职工购买的社会保险里面，有一项生育保险就是。
不过许多民营企业都不是依照雇员的实际工资缴纳的社保，因此这点须要给子公司说明，不足的部分，须要民营企业来补足3.上年度平均工资的断定：有工资条的就留存工资条，如果子公司没发工资条的（这个是违法的），就以子公司的银行卡发工资记录为准。
4组织工作中被民营企业侵权如何申诉？想必法律条文条款我们在网上都能搜到找到，但是真正到了如何申诉我们基本上都是两眼一抹黑的这里我就讲一个我他们的真实申诉案例给我们侠客作为一名新晋的父亲，也在去年休了陪病假，严禁不说这是我大学毕业以来，休假最长的一次，不过也是最累的一个假期。
但我的爱人的病假休息，可就没这么顺利了，还经历一系列斗智斗勇，才为我的爱人争取到了应得的假期因为涉及到许多细节和方法，因此字数较多上面就依照一个短篇小说来写，希望能够帮到我们1. 故事背景交代：我的爱人在19年5月，因怀孕已经9个月多，加上子公司搬新办公楼（新装修好不到半个月），因此开始提前休息病假。
在子公司提交休病假的告知后，因子公司的考勤系统，病假已经被默认设置为98天（国家明确规定），但依照我们所在的四川省的明确规定，病假天数至少是158天，因此她向子公司反映此问题子公司的人事专员，以四川省地方的明确规定没明确要求民营企业强制执行为由，予以拒绝。
由此我开始展开有关的反映申诉行动2.尝试初步沟通在我爱人跟我说了情况之后，我第一反应还是希望通过与子公司展开友好沟通协商，毕竟她聘用两年多，业绩也不错，而且也会一直在子公司组织工作下去，因此还是不希望撕破脸来我就让她先联系他们直属领导说明情况，同时我让她旁敲侧击的说她领导，这个法律条文是要遵守的。
她领导人还不错，马上就帮忙反馈了，找到了人事部门负责人，人事负责人把这件事反馈给了子公司的CEO，最后CEO通过内部聊天工具明确答复，说这个明确规定他不太清楚，没明确要求子公司强制执行，子公司就不须要执行（和人事专员的答复一样）由此沟通破裂，我开始了下一步的动作。
3.不撕破脸的申诉在知道她们子公司老板的答复后，我的确很生气我就问了我爱人一句，你到底还想不想继续回去组织工作不回去的话，我就直接去劳动局申请仲裁了我爱人说还是想回去组织工作，让我还是尽量别撕破脸与此同时，她的直属领导说，也跟老板沟通了，老板说这个是不是要执行他真的不是太清楚，也是人事专员说的。
于是突然心头来了一个计策我当天晚上就回去，在我们当地的市长信箱，写了一封咨询病假天数的咨询电子电子邮件，第二天一早我们当地的劳动局的组织工作人员就给我来电话了（必须给劳动局同志们的高效点赞！），电话中组织工作人员说了我如果是不是排序，以及须要提供什么资料。
我让这位组织工作人员，帮忙在我发的电子邮件中答复说明呵呵情况在拿到劳动局的回复后，我就让我老婆发给了他们领导事没那么简单，发过去后一连二十多天都没消息，孩子已经出生了，我们也没忙着继续问后面，我爱人子公司的人事专员发来民营企业微信消息，说让我们提供呵呵如何获得这个回复的，让我们提供呵呵有关网页链接（敢情是怕我PS了一张图来吓她的）。
我就把查询的编码和信息给了她过了几天，她们老板就同意了按四川省明确规定来休假第一轮交锋胜利4.工资又出了幺蛾子在病假天数问题处理好之后，我爱人终于收到了第一份病假期间的工资但是一看工资就发现不对了子公司是依照当地最低工资标准的工资来发的，甚至连合同上的底薪都没给。
她给我说工资不对，我让她赶紧问问，然后同样是那位人事专员，拉上了她们子公司财务，在一个群里回答财务说是人事说的，依照社平最低工资发，人事马上说弄错了，按底薪发我就让我爱人回复他们，你们弄清楚许多，这个是要按上年度职工月平均工资的标准来发的。
一天数，人事又表示没听说过，以前她在XX城市都是这样操作的并且表示她是问了本市的劳动仲裁大队的好吧，既然如此，那我们继续申诉这一次，我又写了一封电子电子邮件，这次是投诉电子邮件我投诉她们子公司不按明确规定发放病假工资，只是我没写她们民营企业的名字，但是说明了，子公司人事向当地劳动局问过此事的事。
这一次，回复延迟了一天，这次打来电话的是民营企业所在区的劳动大队的队长，队长首先表明了身份，并且说我说，这个肯定是民营企业在骗人劳动部门肯定是会依据法律条文来执行的，并且他希望我说民营企业的名称，对于不执行国家和地方明确规定的滑头民营企业，他们准备上门给民营企业负责人好好上上课。
真的，很感谢这位负责的队长同志，有了政府给咱撑腰，我自然就要硬起来了当天，我就直接让我爱人，再次向子公司反应，而且明确表示已经咨询了劳动局，如果子公司拒不依照国家明确规定执行，准备提起仲裁了然后，子公司马上怂了表示核实呵呵。
返岗后就将所有的是工资补发齐全了5 尾声最后，通过我的努力（其实我们刚开始并不想这样，但是子公司太过分），最后休病假情况为：98天（国家明确规定）+15天（难病假剖宫产）+60天（四川省额外福利）+30天（四川省明确规定纯母乳喂养假）合计203天。
工资也是依照了上年度平均工资发放了不过子公司还是最后坑了她一把，子公司发年终奖的时候，以实际在岗天数不足半年为由，没下发由于年终奖，合同也没明确明确规定，我们也不想继续折腾了，因此就没纠缠以上，就是我他们的亲身申诉经历，有的是时候不一定非要撕破脸皮。
但是要让子公司知道，这件事这样处理是错误的，你是懂法的据我了解，我爱人所在子公司，还有一名同事，预产期比她晚三个月左右，最后就真的只休了98天的病假由此可见，人善被人欺，该争取一定要争取
写在最后的话，其实申诉都是严禁已而为之的事，能与子公司友好协商还是友好协商毕竟，一份合适的组织工作来之不易，换位思考呵呵，对于民营企业我们也要有一定的理解我们不期望都能加入别人好友圈中的民营企业，但至少也希望能够依照国家明确规定得到我应得的利益。
面对民营企业搞小动作，故意装傻，甚至威胁的时候，该撕破脸时一定要勇于为保护他们。只有发声的人多了，老实人才不会吃亏。我是埃唐佩县侠客，一个有近万埃唐佩县好友的八卦媒体人。欢迎私信侠客，获取更多免费求职咨询。
还木有评论哦，快来抢沙发吧~